零诺(227)_行烟烟

二二七

　　季夏的样子和平常没有任何出入，脸上看不出疲态，只有眼白处的红血丝暴露出她近期匮乏足够的休息。

　　许宗元说：“我今天被客户问Cynthia离职的真实原因。对方说IDIA在做内审，查过去五年的账，Cynthia也被牵涉其中。”

　　季夏淡淡道：“是吗。谢谢你和我分享这个消息。”

　　许宗元问：“IDIA为什么会专门挑这个时候查内部腐败？他们做内审的事情，为什么会这么快地传到外部客户耳中？”

　　季夏说：“你想听到什么答案？”

　　许宗元已经从她的语气中得到了答案，“Cynthia真有这方面的问题？”他不相信季夏能放一个手脚不干净的下属在身边这么多年。

　　季夏身体后倾，姿态表达出许宗元的问题是在浪费她的时间，“也许IDIA会查出她的问题，也许IDIA查完之后发现她什么问题也没有。”

　　许宗元不再提问。

　　这个行业和圈子不大，八卦一夜传千里，他今天能听到这个消息，黎桃手上的客户也能听到。没有任何客户会信任一个拿丙方高额回扣或是私吞甲方预算的乙方。黎桃或许最终会被证明没有问题，但等到那个时候，她已经丧失了公司初创的存活黄金期。

　　又隔两天，许宗元看见徐晓丹在和外部律所的人开会。这个会开了很久才结束，结束后徐晓丹来找许宗元，请他协助整理过去和黎桃共同的客户的邮件往来记录。

　　许宗元问：“什么用途？”

　　徐晓丹说：“老板要起诉Cynthia。”

　　“哦，”许宗元这回连一丁点意外都没有，“起诉她什么？”

　　徐晓丹说：“不正当竞争。”

　　许宗元说：“Cynthia带走客户，不是提前和公司谈妥条件了吗？这案子这么告能赢？”

　　徐晓丹说：“老板并不是为了赢案子。”

　　许宗元不再提问。

　　初创公司的创始人不该怕苦，不该怕累，唯独该怕官司缠身。黎桃或许最后不会输掉这桩案子，但黎桃会因此疲于奔命，掏空她本该用在生意和客户上的时间和精力。

　　再隔两天，许宗元找季夏过团队的人员情况。客户既然掉了六个不小的，他这边走的人还要不要全员补招，需要季夏的最终确认。

　　季夏说：“你把人招满。”

　　她递给许宗元一张纸，纸上列着一串品牌名单。许宗元一一看下来，全是黎桃带走的客户的竞争对手品牌。他说：“你要去pitch这些品牌？”

　　不可否认，Xvent用曾经服务过潜在客户的竞品的经验去pitch这些新客户，优势显而易见，季夏把被黎桃挖走客户的劣势转变为了新一轮的生意机会点。季夏要用持续扩大业内客户池的方式毫不留情地挤压黎桃新公司的生存空间。

　　许宗元不知道黎桃有没有提前预料到，季夏对她“前程万里”的祝福，是为叛徒亲手铺就一条“万里前程”。

　　季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子没有继任，许宗元问季夏pitch这些新客户由谁来lead，季夏说她来。

　　许宗元想提醒季夏她今年四十八岁了，不是二十八岁，公司现在的盘子铺得那么大，季夏哪来那么多精力和时间亲力亲为。

　　季夏看他两眼，“你有什么问题？”

　　许宗元问：“Cynthia的replacement什么时候能招到？”

　　季夏说：“不急。”

　　短时间内找到一个能让季夏对其经验、能力、资源和潜力都认可的“黎桃”，对人事和猎头来说都是不可能完成的任务。唯一能让季夏满意的“黎桃”，只有季夏本人。

　　许宗元从季夏的表情中读不出她对失去黎桃这样一员心腹大将有任何惋惜，也读不出她对自己有任何的怀疑。

　　季夏说：“你这边的人，我要动一个。”

　　许宗元问：“谁？”

　　季夏说：“司小敏。”

　　自从许宗元去年入职，司小敏就没再单独走进过季夏的办公室。季夏让她坐，又问她要不要喝点什么。

　　司小敏问：“Alicia，有什么事吗？”过去八个月，只有季夏需要了解许宗元的领导力表现时，才会让人事请司小敏到会议室做具体的反馈。

　　季夏说：“你和Cynthia的关系一直不错，她这次走，应该找过你。”

　　司小敏没必要隐瞒，“是。我是她最早接触的人之一。”

　　早在一月底，黎桃就来问过她的意愿。黎桃劝说司小敏，与其继续向许宗元这种老板汇报，不如带着和许宗元学了八个月的东西，去黎桃那里当数字化业务版块的负责人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目标从来不是成为另一个“季夏”，黎桃是要成为一个更年轻、思维更开放、敏捷性更强、服务更精品的“季夏”。和季夏相比，黎桃所属的代际在联结数字化与品牌营销方面有天然优势。

　　季夏问：“你为什么没有跟她走？”

　　黎桃为了挖许宗元的人，在薪水和Title方面给出了十成的诚意，司小敏并非视金钱名利权力如无物，但她有更加在乎的东西。

　　司小敏说：“我们公司是这两年我所知道的唯一一家不裁员、不降薪的公司。我没见过别的情愿抵卖个人资产也不缩减公司用人成本的老板。”

　　季夏看着她。

　　司小敏继续说：“Alicia，有一件小事，可能你已经不记得了。一年前我刚加入公司的时候，公司要做品牌数字化转型战略咨询与实施的新业务，拿客户拿得很艰难，你带我去给P集团提案，直到现在我还记得当时我讲完之后，客户会议室里的一整片沉默。那片沉默就像一记响亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我说，‘你已经尽力了’，那句话我一直记到现在。”

　　季夏未对她的这个故事给予回应，只说：“今天早上，我和Eric以及HR都沟通过了，公司会给你升职加薪，并且调岗。”

　　司小敏没问升到什么level，加薪幅度是百分之多少，“什么岗位？”

　　季夏打开办公桌上的大屏，给她看公司最新的业务线架构，“Cynthia离职前，曾提出过将X-PR和X-Event合并为X-Comms，并且把数字传播、社媒种草和直播电商划入X-Comms的想法。我认为这是一个值得实施的好提议。”

　　司小敏问：“你要让我去做X-Comms？可是我没有品牌公关和线下活动的相关经验。”

　　季夏说：“我会手把手教你。我也会给你配一个足够弥补你相关经验短板的团队。”

　　能得到季夏的coaching和mentoring，司小敏很意外，“你为什么这么相信我？”

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