零诺(349)_行烟烟

三四九

　　▼第135章　殊途同归的起点

　　临近年底，林评帮施谨安排和直接下级的年度一对一工作总结汇报会议。开会时，宋零诺从头到尾没和老板提加薪，等她汇报完，施谨主动把一封升职信递给她。宋零诺接过，一百二十克的刚古纸，底部签署有零诺时尚全球总裁陈其睿和全球人力资源高级副总裁刘书棋的名字。按照信上的内容，宋零诺的职位将于2023年1月5日起升为数字化创新助理经理，月基础薪资上调百分之三十五，每月增加一千元的餐费补贴和两千元的住房补贴，每半年可享六万元的公司品牌产品内领津贴。

　　施谨观察宋零诺的表情，“你很意外？”

　　宋零诺点头。今年她已经占了外派出国的工作机会，本年度HIPO项目的名额被施谨顺理成章地给了严麓，如果遵循同一逻辑，施谨没有理由在宋零诺不曾主动要求的情况下把难得的晋升机遇给到她。

　　施谨说：“你今年的综合工作成绩和在外派项目上的表现均大幅超出目前岗位的要求，公司一向value优秀的年轻人才，给你升职是部门和HR评估后的共同决定。零诺，你加入公司很快就要满三年了，我们见证着你一路以来的成长，你也同时见证着这家新企业一路以来的成长。从老板，到HR，再到每一个和你有过交叉业务沟通的部门领导，以及我本人，我们都期待着你能够继续和零诺时尚共同成长，在这个平台上充分施展你的才华，实现你的抱负，在不远的将来也能够开始为公司培育下一代人才。”

　　这一番来自老板的肯定和寄语，有着沉甸甸的分量。宋零诺语气真诚：“Vivian，谢谢你过去这两年对我的帮助和支持，真的谢谢你。”

　　施谨微笑，“那么，你有其它问题吗？你家里最近一切都还好吗？”

　　“都好。”宋零诺回答道，只字不提在二手平台上卖样衣的事情。她手里捏着升职信，迟疑了一会儿，“我想问问，我是否可以不接受这次升职？”

　　“理由是？”施谨工作十几年，头一回听到这种不符合寻常人反应的要求。

　　宋零诺又迟疑了一会儿，“我要做的事情太多了，除了本职工作之外，还要负责运营大老板和我自己的海内外社交媒体，还有‘适应性时尚’项目二期的上市计划工作，我的时间和精力恐怕无法让我胜任更高级别的岗位要求。Vivian，真的很抱歉。”

　　去年初年轻女孩收到升职信时兴奋激昂的样子，施谨还记忆犹新。部门里最肯自己卷自己、从不和赚钱过不去的年轻人非宋零诺莫属。而今这个宋零诺居然声称因为忙不过来而拒绝升职加薪的机会，这为施谨此前的推测增添了几分真实性。

　　跟外面一圈猎头和业内熟人打探下来，施谨没听到宋零诺要跳槽去竞争公司、大agency或平台方的一丁点风声。

　　姜阑同步找木文，问他近期有没有听到宋零诺想单干的风声。木文于是找自家周苏问，周苏说宋零诺从纽约回来后的变化不小，尤其是对账号内容不再像以前那么精益求精了，能用团队做的文案和视频就不会亲自写，和粉丝的互动频率也直线下降，重心全都放在完成短期商务任务赚钱，如果宋零诺持续这种表现，周苏对她的账号是否能维持目前的商业价值持不看好态度。木文和姜阑说，小孩估计是到了当网红的倦怠期了，这怎么看都不像是想要自立门户当职业网红的样子。

　　姜阑和施谨互相交换信息，一件事反常还能依赖解释，每件事都反常那就没什么可解释了，宋零诺的的确确是不想干了──她不仅不想干在零诺时尚的这份工作，她连百万级粉丝量的行业网红也不想干了。

　　姜阑问，她到底想干什么？施谨没讲话。

　　当晚，施谨打电话给Petro，先问他圣诞节假期怎么安排，Petro说回澳大利亚，然后问候施谨和家人的健康情况，他听说中国当地防疫政策变更太快，民众普遍没有做好应对第一波感染高峰的提前准备。施谨谢过他的关心。

　　两人上次通电话还是宋零诺在纽约的时候，Petro知道施谨无事不登三宝殿，请她直说找他什么事。施谨问，宋零诺在纽约office的半年里具体都做了些什么？Petro疑惑，说你是她的linemanager，她的工作安排你怎么会不清楚。施谨说我问的是工作之外。Petro略作回忆，把宋零诺隔三岔五去参加的那些和适应性时尚相关的workshop、virtual runway、volunteer work、campusevent以及她最常打交道的FX基金会和非营利组织HLS的事情告诉了施谨。作为回报，施谨告诉Petro，零诺时尚品牌侧在接下来的几个月很可能会迎来新一轮的高管人员变动，尤其是“无畏WUWEI”。Petro笑了笑，说Vivian，你还是我喜欢的那个Vivian。

　　结束通话，施谨把宋零诺海内外社交媒体账号的三月到八月的内容全部翻了一遍，里面几乎没有Petro提及的那些活动。很显然，宋零诺一方面愿意为了这些事情而不辞辛苦地付出大量的时间和精力；另一方面，她并不打算让不相干的人知道她在做什么。

　　隔天，施谨找姜阑，把事情讲给她听。讲完，两人共同沉默少许。然后姜阑先开口：“她想要离开公司，自己做适应性时尚相关的事业？怎么做？”

　　施谨说：“不重要。”宋零诺计划怎么做不重要，重要的是零诺时尚是否需要留存宋零诺这个年轻人才，如果要，那么除了已被宋零诺明确拒绝的升职加薪以外，公司还能用什么来留存她。

　　时代在变化，如今的全球商业评价体系已和三年前大为不同，企业在ESG（Environment, Social and Governance，环境、社会和企业治理）方面的能力和表现一天比一天更重要。刘峥冉在集团2023年战略发展会议上明确提出，零诺集团必须在2028年之前实现碳达峰，在2050年之前实现碳中和，她要求集团每个BG都从自身业务出发，完善ESG管治结构，并且将ESG绩效纳入董事会考核范围，与各BG总裁薪酬直接挂钩。

　　时尚行业是全球污染第二严重的行业。在过去的三年半里，和其它跨国时尚零售集团一样，零诺时尚全球一直在探索从原材料到生产方式再到全供应链的环保和可持续化，“环境”早已是陈其睿不可无视的公司战略目标之一。至于“社会”，适应性时尚项目虽然与其强相关，但其优先级和重要性始终没有进入公司的战略层面，施谨和姜阑推测这大约是宋零诺想要离开公司的最关键因素。

　　没有任何员工的重要性足以改变陈其睿的想法和决策，施谨也不可能承诺宋零诺任何不切实际的未来。然而公司过去三年在宋零诺身上的各类培育资源投入不小，这根本不是宋零诺给公司赔点钱就能消除影响的事情，没有任何一个老板会轻易接受人才这样流失，更何况是陈其睿。

　　姜阑说：“她想做适应性时尚，可以让她在公司内部full-time地做。这个headcount，你应该能在部门内匀出来。”

　　施谨也是这么想的，“我和她谈一谈，看看她的反应。”

　　再和宋零诺catch-up，施谨首先表示尊重她拒绝升职的个人决定，然后说：“戴培敏的战略团队会新开一个opening，专职负责企业社会价值相关的创新型项目，‘适应性时尚’从明年开始也会转由该岗位具体负责，你有没有兴趣转岗去战略，做这个工作？”

　　宋零诺稍稍思考，然后摇头，“Vivian，我并不想转岗去战略。我对目前的工作安排没有不满意。”

　　施谨看着这个还不满二十六岁的年轻女孩。

　　两年零两个月前，施谨给她准备了转岗的小礼物，以及一封亲笔欢迎信，并且告诉她，不必把她当做老板，可以把她当做学姐。一年零一个月前，施谨和她坐在公司楼下的花圃边，告诉她个人努力的意义所在，问她还有没有其它事情想要告诉她。

　　“零诺，”施谨语气平和道，“我的工作是帮助你实现成功。我们每个人都有不同的职业渴望，如果你对个人的职业发展有什么特别诉求，你可以随时和我开诚布公地聊。”

　　宋零诺点头，“好的。”

　　施谨微微地笑，“那你有没有什么事情是想要现在和我聊的？”

　　宋零诺摇头，“没有。”

　　施谨再次观察她的表情，“你确定吗？”

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