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| 一七〇 |
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既然和电商自播相关,那么大概率是线下零售渠道的明星店长和top sales,宋零诺能想到的,刘辛辰也能想到。 宋零诺说:“大老板。” 刘辛辰一时沉默。 宋零诺和她老板越俎代庖提议电商团队考虑让陈其睿做“总裁来了”的直播,这已经非常敢想,非常敢做梦了。刘辛辰万万没想到宋零诺居然还能更敢想,更敢做梦。真是人有多大胆,梦有多离谱。 周一一早,宋零诺抓紧时间请施谨帮忙过目要去pitch陈其睿的方案终稿。等施谨确认没问题后,宋零诺提出申请:“Vivian,我今晚需要准点下班,你这边如果有什么事的话可以早一点让我做吗?” 施谨说:“好。” 虽然老板不多问,但宋零诺还是说:“FierceTech帮忙开发的特殊障碍人士招聘求职小程序出了第一版原型设计,彭总约了我和叶叶今天下班之后一起review原型文件,就在公司楼下。” 施谨说:“嗯。” 宋零诺打量施谨的表情,不再多说。 之前彭甬聪来约她和叶叶的时间,只有周一三五晚上他有空,叶叶选了周一,为了方便忙碌打工人宋零诺,彭甬聪定的地点就在零诺时尚楼下的咖啡店。如果说做这个小程序是为了他们公司的形象,那看一版原型设计也需要他亲自跑一趟吗? 下午三点五十分,宋零诺跟施谨一起去三十楼。施谨和王晔约了陈其睿一个小时,前二十分钟让宋零诺讲直播方案,后四十分钟留给施谨单独向陈其睿汇报近期工作结果。 陈其睿的办公室还是那个低调奢华的办公室。这是宋零诺第三次来,与前两次不同,她已经不再为行政洗手间、艺术品、昂贵家具、高级气泡水和巧克力而感到诧异,也不会因为紧张局促而坐立不安。人的适应性真的很强,有些东西一旦见识和体验过了,就会自然而然地完成心态上的转换,而这种转换的发生,有时连本人都无所察知。 陈其睿坐在办公桌后。 施谨走近先叫人:“老板。” 陈其睿看向二人,“坐。” 施谨坐下,宋零诺也跟着坐下。 这是宋零诺第一次跟着施谨来见陈其睿。有些微妙和细小的差异,宋零诺也是第一次有机会感受到。比如施谨不像梅森那样叫“陈总”,她叫的是“老板”;又比如陈其睿不像对梅森和宋零诺那样说“请坐”,他说的是“坐”。 宋零诺在这一刻才理解了刘辛辰的话是什么意思。 施谨协助开场,向陈其睿简明扼要地说明这次内部提案的业务背景,然后请宋零诺向老板阐述具体方案。 陈其睿没问今天为什么不是电商团队来提案,他看向宋零诺:“你今天准备了什么要和我讲?” 二十分钟的时间,宋零诺准备了八页演示文稿。她先介绍“总裁来了”这个平台营销IP能够获得什么样的公域流量支持,又给陈其睿展示今年双十一期间消费行业其它大品牌的总裁直播案例以及旗舰店的GMV成交数据,然后提出具体的计划。她说:“我们和电商团队商量下来,想在明年三月妇女节大促期间请您做一场类似的直播,作为test& learn,希望能够得到您的支持。” 陈其睿听宋零诺继续讲直播主题、选品计划、预热宣传、平台流量资源以及成交目标,全程没有表态。 面对大老板的不表态,宋零诺已经有了一些经验积累,她不再为此紧张,“如果您暂时没有问题,那我就接着讲下一个部分。除了请您来为电商旗舰店做总裁直播之外,我们也和品牌中心有过讨论,想为您开设个人社交媒体账号,将这个账号孵化成重量级的行业意见领袖。这样一来,您个人账号的流量也可以帮助反哺您在直播间的生意。” 大老板今年已经五十一岁了,能听明白吗?宋零诺为了让陈其睿更直观地了解,又补充解释:“就像我的小红书账号一样。您看过我的小红书账号吗?没有的话我现在给您看一看吧。” 施谨在一旁无声微笑。 陈其睿也是人,是人就会有偏爱,陈其睿对年轻人才的偏爱,从不遮掩。这些跳出寻常框架的大胆主意,只有年轻人来pitch,陈其睿才有耐性听得下去。而陈其睿要做的G2G,对他自己同样是高级别的挑战。 宋零诺向陈其睿递上自己的手机。 陈其睿接过,象征性地扫阅,然后抬眼,“我不认为我能够像你一样迅速积累粉丝。” 宋零诺说:“没关系的,在建号初期,我可以免费为您导流。”她的语气还很大方。 这话说出口,宋零诺看见大老板的嘴角隐约动了动,她怀疑是自己眼花了。她没多想,又说:“根据我自己运营账号的经验来看,您的人设真的特别适合传播吸粉。” 陈其睿问:“什么人设。” 宋零诺望一眼施谨,拿不准自己能不能直接说,但她又想到陈其睿曾经说过,就算她的观点不合理且不可行,她也依然应该表达,因为所有的改变与创新,底层都是自由。宋零诺大着胆子说:“走入三次元现实的顶级霸总。” 这是刘辛辰在酒后的凌晨时分帮忙想的。想要吸引现在网络上的年轻小朋友们,不就得怎么drama怎么来吗? 陈其睿将手机还给宋零诺。 宋零诺等着大老板对提案的最终宣判。 陈其睿说:“屁股决定脑袋,你用局外人的视角来要求我给到电商生意支持,缺乏足够的说服力。” 所以呢?她今天的pitch完全失败了吗? 陈其睿继续说:“除非你和我一起搭档这场直播,切换视角更新方案。” 宋零诺有没有想过自己会被一起拉下水,施谨不知道。她看着小姑娘带着任务抱着电脑离开老板办公室,忍不住笑了。数字化时代的魅力正在于此,一位年轻初级员工在社交网络上拥有的个人品牌和影响力,足以超越公司内部大部分管理人员,形成对内及对上的逆等级制度的对话力量。 陈其睿问施谨:“我们接下来要聊什么?” |
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