人民记忆50年(124)

一二四

　　在中国的现代化道路上，日本人和日本货对我们的观念冲击至今使我们记忆犹新。《中日友好合作条约》签定以后，日本人的许多生产观念和营销观念，无不在潜移默化地改变着中国人，以致于我们在后来看见满街的日货。在80年代中期，民间曾经以民粹方式提出“拒绝日货”。这些情状都属国人的正常反应。

　　蒋子龙的另一篇小说《一个工厂秘书的日记》，更加清晰地表现了这种激动人心的变化。

　　九月份，上级发下来一个文件，工厂可以从利润里按比例提取奖金。
　　我们厂原是搞综合利用起家的。大部分原材料是捡别人的厂甩出来的废物，
　　花钱不多，一本万利。发奖给钱的事，厂子越小，工人越少，就越好办，
　　九月底一结算，每个工人可以拿到五十元奖金。就连科室的干部，也可以
　　分到四十多元。大部分工人等于一个月拿双份的工资。

　　刘书记一听这个数字吃了一惊……表示反对：“不行，发这么多奖金，
　　这可了不得。”……金厂长接着说：“我们是东方化工厂的领导，我们用
　　不着替国家操心，我们要操心的是东方化工厂的群众，得罪了他们，我们
　　要倒霉了。文件向群众传达了，如果奖金不照数给，我们就失了信，国家
　　也失了信。我们挨骂还不说，群众的心气一散，生产就会掉下来。所以，
　　我主张五十元的奖金一个不剩全发下去。公司里要问，我们有词儿：按上
　　级文件办事，兄弟厂要反映，咬扯我们，我们更有理：这是多劳多得，我
　　们厂搞得好，给国家赚钱多，奖金自然就发得多，大伙说怎样？”

　　金厂长的形象传达出一个信息，在个人与国家的利益关系上，现代化要求有新的调整，劳动者作为生产力的主力成分，在现代化之路上必须得到相应的尊重，胡耀邦说得更坦诚：“一要建设，二要吃饭。”改革之初，“奖金”的概念几乎成为新名词，“奖金”一度成为人民追逐的热点，奖金加工资，在一定意义上体现了现代化之路与社会主义的原则性的结合，也正是现代化的灵魂所在，中国人才有了获得个人尊严的感觉，在新中国的五、六、七十年代，人们对个人价值总是采取否定的态度，进入现代化旅程后，个人价值得到了承认，对个人能力的尊重和对个性抒发的宽容，无不是现代化对传统观念的冲击的结果。

　　也许，在1978年，我们面对现代化的激动中，未曾想到它会带来80年代、90年代的解放和相对繁荣，但现代化之门一经打开，虽然出现如“洋跃进”，经济过热，通货膨胀等各种失误和挫折，现代化毕竟会带给人们一个新世界——“人”成为社会生产生活的中心，中国人得到从未经历过的丰富与满足，现代化思潮也再次证明1978年“真理标准大讨论”所明确的道理。

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