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二六

他非竭心尽力地扶助戚继勋不可。 　　于是，他在一个星期之后，就呈交了一张人才的清单给荣必聪，再向他解释，放哪一员猛将在哪一个位置上，以确保所有商业环节都有把守的人。如此，就能相辅相成，把戚继勋这个“幼主”捧起来了。他本身如果也有才具，将来总有一天真成大器。 　　荣必聪一听潘天生的铺排，非常开心，大赞：“天生，你真是行政天才。” 　　“荣总，跟你这么多年了，总不至于还在耍三脚猫的功夫吧！” 　　在财阀巨富的身边做事有一个法宝，永远不要让自己的功荣与风头盖过对方。 　　绝对不可得意忘形。 　　历史是教训，太多自满骄矜终于引致灭亡的例子了。 　　权出自上，这四字真言，必须谨记笃行。 　　潘天生之所以能在荣氏企业内以一个外姓人、一个家无余荫的苦学之士，可以稳坐第二把交椅，长期的一人之下，万人之上，不只是本身有才干，也是他深明深信自古以来君臣相处之道。这么闲闲的一句话，荣必聪故意说出来，安抚下属；潘天生也刻意地回敬，以示尊重。 　　世纪末商场内的人际关系就是如此细腻得出神入化。 　　“天生，”荣必聪问，“这名单内所有的人选都是自荣氏企业内抽调的，只有一位副总经理人选的名字，我很陌生，夏童，是我们荣氏机构内的人吗？不是吧！” 　　“不，不是的，她是杜柏和手下的一员猛将。” 　　“你的意思是，我们要挖角。” 　　“只好如此。” 　　“杜柏和是我的朋友，如果可以避免的话，就不必来这一手吧！” 　　大机构之间，抢生意与抢人才，都是禁忌。 　　当然，在商言商，所谓禁忌，也是经常地有人去犯着，不足为奇。 　　正如荣必聪表示，可以避免的就不必多此一举，否则，战场无父子。 　　“现在人才难求，如果在市场上能找到一个合适的人选，比夏童更适合肩此重任的话，我也不会令杜柏和为难。”潘天生说。 　　“为什么非要夏童不可？” 　　荣必聪隐约记得这夏童的名字，是近日商场内出色的后起之秀，她的营商手腕与行政学问，令杜柏和的机构在近期几笔大生意上都表现出色，业内人士无不翘起大拇指说：“全靠夏童有魄力、有胆识。” 　　一个女人有魄力、有胆识，真是太不简单的事了。 　　而且她相当年轻，三十岁左右的年纪在商场上应该是“童军”。 　　潘天生除了对夏童的能力欣赏之外，必定还有其他原因。 　　他解释道：“荣总，现今小戚最欠缺的是名望，这就牵涉到最基本的一重顾虑。 　　“谁愿意做戚继勋的副手？这副手所能得到的身份与他所具备的才干根本就不相称。换言之，我们要一个有统帅才能的人屈居副帅之位，而又忠心耿耿地辅助主帅，这是非常难得的一回事。” 　　潘天生分析得对，新公司的其他各部门与各业务范围主管，各有他们的小天下，雇用有关部门与业内最顶尖儿的人物出任，只需要给予优厚的工资与丰富的分红承诺，就能囊括精英。 　　换言之，兵将皆不成问题，困难在于谁出任实际上的元帅。 　　潘天生这么一说，荣必聪就已会意过来，道：“天生，你看得很深远。市场上已是各据山头的局面，等闲不肯换位，要换到小戚麾下干事，在名誉上的亏损未必是金钱可以补偿。” 　　“夏童的情况不同，她是新扎师姐，极有潜质由将升而为帅，故此，她当戚继勋的副手，是可以接受的。加上年纪与性别，与小戚配合起来，不会尴尬。而且，夏童最大的长处，就是肯冲肯搏肯负责，有什么大事，她都肯放在肩膊上。有这么一个人在小戚身边，不只是为他冲锋陷阵，而且可以起潜移默化的作用，令他慢慢跟夏童一起拼搏，就能闯出天厂来。” 　　荣必聪点头：“好，杜柏和方面，我会给他下功夫。可是，问题关键并不在此，夏童本人会不会有兴趣？” 　　自己的如意算盘打得响，也要视乎对方的反应与看法。这夏童若是杜柏和的得力红员，待遇一定相当优厚，前途也甚可观，一般而言，做生不如做熟，一动不如一静，她未必会为一些比较优厚的条件而跳槽。 　　“况且，杜柏和是发掘她的伯乐，她会念情念旧。”荣必聪说。 　　如果夏童见异思迁，则她也未必是个可取之人。这个想法，荣必聪就没有坦率地讲出口来。 　　潘天生随即答：“根据我的线报，夏童正在处于纠缠阶段，杜氏那份高职对她是鱼与熊掌，取舍两难，我认为这是一个大好机会。” 　　“知道理由吗？” 　　这句话是有分量的。 　　问题症结很可能牵涉到公事上，反映出这夏童的职业操守与能力也未可料，不可不防。 　　“传闻她犯了职业女性的大忌，在工作环境内找到对象闹不正常的恋爱，危及本身在杜氏机构内的发展。”潘天生答。 　　荣必聪点头，表示明白。 　　这就真是挖角的最好时机了，相信感情上的矛盾会助长夏童另觅工作出路的念头。 　　当感情的结扎在工作上头，产生矛盾而必须做出选择时，一定异常狼狈。

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