荆棘舞(38)_紫百合

三十八

　　沈若琳听见她这么说，脸上掠过一丝稍纵即逝的释然之色，却又很快地被一种上司惯有的高姿态所代替，淡淡地说："绩效考核在这几个模块中确实最难，不是随随便便来个人就能做得好的。假如在我们公司有机会让你继续做人力资源工作，你愿意离开销售岗位吗？"

　　这一句话让叶小荼更加觉得迷惑，更不敢贸然作出回答。沈若琳问话的目的何在？她绝对不会无缘无故地找她"闲聊"，她是为了试探她对销售工作的信心与决心，还是真的准备提供一个"继续做人力资源工作"的机会给她？

　　就在她犹豫不决的时候，一旁的张墨突然插了一句嘴说："你当初来应聘的时候，我们都怀疑你的求职动机，以你的专业背景和资历，完全可以找到一家不错的企业继续做你的招聘主管，为什么要选择做软件销售呢？当然我们并不是否定你的能力，只是觉得你的选择有些不合常规，挺奇怪的。"

　　叶小荼终于明白了当初行政人事部对她评价不高的原因，萦绕心头已久的疑虑顿时解开，刚才的一头雾水也渐渐消逝，她抬头看着沈若琳，以一种快乐的语调说："其实很简单，我想尝试一种不同的工作方式。销售人员的工作自由度比较大，成功之后拿到的薪酬也比较丰厚，我很喜欢！"

　　沈若琳飞快地看了她一眼，又将目光转向电脑屏幕，一边敲打键盘一边说："兴趣与能力是两码事，喜欢做一件事是只是做好这件事的必要前提。新员工的试用期考核马上就要开始了，你到现在为止有没有签过单？"她的语气不带任何感情色彩，听起来有点冷冰冰的感觉。

　　叶小荼继续谨慎地回答说："还没有签，但是正在努力。"

　　沈若琳没说话，张墨补了一句说："现在离试用期考核还有半个月时间，你只要签下一笔单就可以通过考核。"

　　叶小荼发现他们俩埋头于各种表格之间，确实忙得不可开交，主动问他道："你们有什么事情需要我帮忙吗？我可以帮你做。"

　　张墨连忙摆手说："不用，如果能够这样，HR还有什么机密可言？难道你之前的美国公司人力资源部的工作可以让别的部门人员来做？"他发现叶小荼有首肯的表情，忍不住流露出一丝淡淡的鄙夷之色，说道："那是什么美国公司？管理未免也太不规范了！ My God，我简直可以想象他们的水平！"

　　叶小荼并不介意他的讥讽，她乘机识趣地溜出了行政人事部办公室。对于沈若琳的冷淡和张墨的鄙视，她不但不因此生气，反而有些欣慰，这种忽视与漠然正是她要想达到的效果，在没有获得足够的销售业绩、在英国UP公司站稳脚跟之前，她希望自己能够远远地脱离行政人事部的视线之外，与其让沈若琳和张墨印象深刻地记住她，倒不如让他们忽略她。

　　叶小荼捧着水杯回到座位上，她突然发现，就在刚才去行政人事部说话的间隙，邮箱里居然多出来一封邮件，发信人是一串熟悉的字母-----SHANGHAI HENGLI。

　　上海亨利集团！

　　她高兴得几乎跳起来，迅速用鼠标点击了邮件，由于网速有些慢，等待的过程仿佛有一个世纪般漫长，邮件很简单，只有寥寥几个字："邮件已阅，随后会有人联络你们。"

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