荆棘舞(9)_紫百合

九

　　Mary略有犹豫之后，答复说："可以。"

　　江尚放下电话，顺手轻轻打开笔记本电脑，集中精力看一份标题为"XX项目营销计划书"的文件，桌上的内线电话又响了起来，液晶屏幕显示是"6004"行政人事部。

　　他接起电话，平淡地"Hello"了一声。

　　话筒中传来行政人事部助理张墨拘谨而谦恭的声音："Johnson，上次绩效考核完成之后，我们收到几封华东区销售人员发来的邮件，其中反映了一些关于销售部的管理问题。假如您有时间的话，我想就其中的一些内容与您具体沟通一下。"

　　在江尚的印象中，张墨是一个谨小慎微、唯唯诺诺的小伙子，类似这种员工信息反馈的信函，通常是由行政人事经理沈若琳过目之后，由张墨转给各部总监或经理，与他们"沟通"之后再行处理。江尚是英国UP公司中国办事处的营销总监，张墨显然是担心处理不好营销部门的人事变动问题会引起他的不满，因此事先征求他的意见。

　　江尚问："这一次要淘汰多少人？"

　　张墨回答说："根据这一次绩效考核结果和我们所编制的招聘计划，这一次更新淘汰的总数大约是十五人左右。各销售大区都有必须淘汰的人员，华东区虽然是业绩最好的区域，但是也有三名员工没有完成业绩指标，需要更换新人。"

　　江尚眼下的重要任务是如何打开新技术产品的市场，因此他很简洁地告诉张墨，他同意行政人事部的计划，希望能够尽快完成人员更替，张墨闻弦歌而知雅意，很快就明白了他的意图。

　　夜幕降临时，江尚收到了今天的最后一封电子邮件，是华东区大区经理兼上海城市经理史迪文发来的："截至今天，华东区本季度的销售目标已经超额完成百分之二，我们一起去吃大餐庆祝，是否有兴趣参加？"

　　一个成功的职业经理人往往会吸引很多下属追随，尤其是营销部门，集体跳槽的事件常有发生。史迪文堪称是江尚的老部下了，两人共事长达六个年头，相互之间的配合一直很默契。大约两年前，江尚以另一家世界知名IT企业华东区大区经理的身份跳槽到英国UP公司担任营销总监时，史迪文和另一位名叫孙凯平的销售主管同时进入英国UP公司，他们三人构成了英国UP公司新的"营销铁三角"。史、孙二人很快以辉煌业绩获得了提升，他们分别荣升华东区和华南区大区经理，薪资和职位都水涨船高地升了一大截，只不过依然还是江尚的下属。

　　销售部举办的各种聚会活动，通常是为了增强团队凝聚力和提高员工工作积极性，这样的庆祝活动，江尚一向是很乐意参加的，他回了一个"My Pleasure"后合上了电脑，结束了一天的工作。

　　他拎着黑色手提包走出自己的办公室的时候，习惯性地向整个办公室内扫视了一眼。透过半透明的玻璃隔板，可以清晰看见行政人事部经理沈若琳正在埋头加班，隔壁的市场部办公室内，市场部经理Mary同样在加班。英国UP公司的组织架构十分简单，倡导"扁平化"管理，因此除了营销中心人员比较充裕之外，其他管理支持部门的人员并不多，虽然公司规定的是"朝九晚五"制上班时间，但这些部门加班是家常便饭，相对而言，营销部门的员工具有较大的工作自由度。

　　江尚走到"东珠大厦"停车场内，正要伸手拉开车门，突然发觉有一个身穿粉红色羊毛大衣的窈窕身影飞快地从他眼前闪过，围巾掠起一阵风，他下意识抬头向那个影子看过去。

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