精变(37)_泊尔

三七

　　“你好。”Phiona和江雁落没有握手，只简单地相互问候了一声。“小江，十点钟到我办公室来，我们一起和Phiona开个会。”等江雁落和Phiona相互问候过，Nancy对江雁落说。“好的。”江雁落一边回答，一边想：“和Phiona一起开会？究竟会是为了什么事呢？”

　　十点整，江雁落敲响了Nancy办公室的门。“请进。”Nancy礼貌的声音从屋内传出来。江雁落推门进去。“好的，那就这么决定了。”Nancy对Phiona说完，抬头微笑着请已经站在门内的江雁落过来：“过来坐，小江。”江雁落走到桌旁，坐到Nancy对面，Phiona旁边的椅子上。

　　“刚才没来得急向你介绍，”Nancy对刚刚坐下的江雁落说：“Phiona是公司新聘请的品牌经理，负责安洁品牌。”听到这里，江雁落的脑子里“轰”地一声，象有什么倒塌了，

　　Nancy的嘴巴一张一合，说出来的话全变成“嗡嗡”声灌进江雁落的耳朵里，听见了，却不知道是什么。

　　好一会儿，江雁落才回过神来，强压住穿透心底的失望，努力在表情上保持着镇定。“Phiona在品牌管理上有着丰富的经验。作为助理品牌经理，希望你能与Phiona两个人合作愉快。”Nancy结束了讲话，看着江雁落，等她表态。Nancy最后说的话让江雁落明白自己现在变成了安洁品牌的助理品牌经理了！从渠道推广部经理变成助理品牌经理，这算是降职吗？江雁落除了失望之外，还感到困惑。她此时不知道该说什么好，只对着Nancy点了点头。

　　和江雁落谈过话后，Phiona从Nancy的办公室移到小会议室，又分别找赵芳、AMY和Cecile谈话。赵芳是第一个。Phiona和赵芳谈了整整四十五分钟。赵芳从小会议室出来经过江雁落身边时，用眼神询问江雁落：“怎么回事？”江雁落轻轻摇了一下头，暗示她现在不要问。

　　中午吃饭时，赵芳和江雁落坐到了一起。“怎么回事，我们部门也要彻底取消了？”

　　“是的。按照品牌调整了组织架构后，渠道推广的职能也会归属各个品牌。”

　　“Phiona任品牌经理，那你呢？”和Phiona谈话时，赵芳没敢问对江雁落的安排，Phiona也没提。“做助理品牌经理。”

　　“啊，那不是降职吗？！”赵芳感到有些吃惊，小声说。江雁落没有回答，回想着Nancy对她说的话：“小江，你的工作表现很出色。在和人力资源部门讨论后，公司决定将你的级别从M1提升到M2（经理级别中的第二级）。祝贺你！”这样的安排让江雁落也感到迷惘，这究竟该算是升职呢，还是降职呢？

　　第二十三章剽窃（做得好，不如汇报得好！）

　　转过天的周二下午，ROSE安排江雁落、赵芳和AMY调换座位的位置。因为Phiona没有接受Cecile，所以Cecile仍留在原来的位置，据说Nancy会为她安排新的岗位。

　　江雁落将整理好的物品从原来的桌子上移到办公区另一侧的桌子上，Cecile走过来帮忙。江雁落说了声：“谢谢。”一抬头，看见Cecile红红的眼圈。江雁落忙放下手里的东西，伸出双手拉住Cecile的两臂，安慰说：“别难过，我们大家还在一个办公区里。其实和以前也没太大的变化，不是吗？”Cecile点了点头，眼泪却止不住流下来，轻声说：“我是不是做得不好？”江雁落从桌上的纸巾盒里抽出两张纸巾递给Cecile，用肯定的语气说：“当然不是。Phiona刚到公司，她不会凭一次谈话就断定你的工作表现。你的工作情况我最了解，我可以告诉你，你做得很好。我想Nancy这样安排，应该是有更重要或更适合你的位置等着你。”Cecile快速用纸巾抹了抹眼睛，小声问道：“真的？”

　　“嗯。”江雁落肯定地点了点头。“Nancy跟我说，她这两天会直接找你谈的，放心吧。”

　　“嗯。”听了江雁落的话，Cecile觉得放心多了，她把纸巾丢进旁边的纸篓里，转身帮江雁落搬放在桌上的东西。看着Cecile的背影，江雁落心里也一阵伤心：Cecile是自己招进渠道推广部的，在感情上江雁落有着一种母鸡护小鸡的责任感。所以今早一听说Cecile不会一起转到安洁的团队，江雁落顾不上越级汇报的风险，直接找了Nancy：“Cecile在进入公司后，表现一直很好。她学习能力强，沟通能力也很强，是不是可以考虑把她也划进安洁呢？”

　　“Cecile的工作表示是不错，这一点我知道。但Phiona是安洁的品牌经理，所以在人事安排上，我们还是要尊重她的意见。”Nancy直截了当地说，“不过，”在江雁落还没开口前，Nancy继续补充道：“我已经有了安排，这一两天就会找Cecile谈，好的员工我们是要留住的。”从Nancy这里得到了承诺，江雁落才算放下心里，但还是为自己无法保护Cecile而感到内疚。

　　江雁落、赵芳和AMY三个人从办公区的一头搬到了另一头。原来分散坐的三个人现在坐进了一个由四张桌子组成的工作台，背后是安洁品牌经理-Phiona的小隔间。江雁落是第一个挪过来的，她特意选了一个靠过道的“不利位置”，示意AMY和赵芳坐到靠里面的位置上。赵芳搬了东西过来，对江雁落说：“我不坐里面，我和你坐对面。”江雁落笑笑说：“好，随你。”AMY也把东西搬到了江雁落左手边上的座位上，说：“我和你坐一边。”江雁落对她笑笑，点点头。虽然从推广部经理变成了助理品牌经理让江雁落心里多少有点儿失落，但身边同事的支持与信赖却给了江雁落莫大的安慰。

　　Cecile被安排到了还缺人手的“奥白”品牌团队。“奥白”是曼可顿最早引入中国的品牌，目前在竞争激烈的洗衣粉市场上占据了34%的分额，是国内市场占有率最高的洗衣粉品牌。虽然近几年来由于竞争的原因，“奥白”的利润在下滑，但因为销量大，“奥白”为曼可顿的现金流做出了巨大的贡献。任“奥白”品牌经理的Sandy姚是个精明强干的女人，人比较傲慢，嘴上不饶人，眼睛里不揉沙子。被分到Sandy的团队去工作，让Cecile有点儿担心。她觉得Sandy不如江雁落讲道理，容易相处。“别担心，以你的工作能力，到哪里都不会有问题的。Sandy的工作能力强，经验丰富，你跟在她身边也是一个难得的学习机会。”江雁落轻轻拍了拍来找自己诉苦的Cecile的后背说。其实，江雁落这几天也是这么鼓励自己的。

　　经过反省，江雁落觉得：如果自己换做是Nancy，也不会任命缺乏经验的人做这么重要的职位。跟在富有经验的Phiona身后学习，江雁落相信自己一定会取得很大的进步。

　　由雷翰发动的这场翻天覆地的变革震动了整个曼可顿中国，它搅得公司里许多人都六神无主，人心惶惶。这段时间听到的抱怨很多，也发生了不少主动辞职的事件。雷翰听完了销售部、市场部和人力资源部的汇报后，镇定地说：“发生这样的情况很正常。一方面，各级经理要主动同有辞职意向的员工沟通，尽可能挽留优秀员工；另一方面，我们要加快调整的速度。所有调整必须在本月底结束。另外，”雷翰停下来，环顾四周，确定大家都在等他的下文，便继续说：“请安排各级经理在本周末之前完成其直接下属的岗位描述，把每个人的职责都规范清楚，避免出现职责不清的情况。这样做，也可以帮助稳定和激励员工。下个月，调整全部结束后，各级经理开始和直属下级一起制定下半年的业绩目标和一个月内的工作计划，尽量在两周内完成。完不成的，和上级经理协调，适当放宽时间。”听完雷翰的话，大家都点了点头。有了明确的指令，做起事来就有了方向。

　　等大家都离开了会议室，雷翰一边收拾桌上的东西，一边想：要安排下周飞亚太总部。虽然自己每周一次在和Mike电话会议，但当面汇报还是比讲电话更容易说得清楚些。在这个关键时刻，只有保持沟通上的及时和畅通，才能帮助自己赢取亚太最强有力的支持，而不让反对这场变革的人钻了空子。

　　Phiona一个星期后正式到曼可顿上班。上班第一天，从早上九点钟开始Phiona就占住小会议室与江雁落、赵芳和AMY三个人分别进行一对一谈话，谈话一直持续到中午十二点半。期间，Sandy姚先后几次派Cecile去看看小会议室是否空出来可以让她的部门进去开会了，可每次Cecile回来汇报都是：“Phiona还在用。”Sandy在心里翻了个白眼，想：有没有搞错，以为自己是谁呀，是Nancy亲自找来的又怎么样，会议室又不是你一个部门的！

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