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六十四


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  陈浩天躺在床上,还在琢磨着和父亲刚才的对话。不知道父亲到底同意没同意自己当董事长的事。父亲最后的问话他没有讲出来,其实他想说的是,他的管理思想和父亲的不同。父亲要求一向严谨,做事制度化,因为制度化太呆板了,他并不喜欢父亲的管理模式。他要是管理公司,他想改革,那就是引进亲情化管理模式,也就是人性化管理。他曾看到日本的管理体制都是家庭式的管理,在他们的管理理念中,公司就是大家庭,领导和雇员都像父母和孩子一样管理和听命于公司。这种管理体制在实践中发现在经营中运转良好。以他个人认为,组织和手段在管理中固然重要,但这一切要靠人来实现的,不管有多么完善的组织,有多么先进的技术,如果没有使之发生效力的人,就不能完成企业使命。他希望在公司里的员工能把公司当成自己的家一样,要多多关心他们,要他们在工作中不受拘束,要他们在工作找到乐趣,要让每个职工在单位每天就如沐春风的感觉,而不是如履薄冰,心惊胆战的感觉。

  他想,不过,在管理中适当地引进制度化也不错,用制度来硬化亲情化管理,用亲情化来软化制度化管理,使两者完美的结合,那么公司肯定能蒸蒸日上。

  陈浩天想到这里,觉得自己的计划简直太完美了。不过,幸亏他的这些想法没有给父亲讲出来,他和父亲的管理模式不同。试想一下,陈树森听到后,会同意吗?幸运的是,陈树森并没有听到陈浩天后来的话,就先已经决定让陈浩天接替董事长的位子了。

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  时间过得好快,转眼就到了徐可欣母亲出院的日子。她的身体恢复得很好。到出院的时候她基本上就和一个正常人没什么区别了。母亲一直感叹着现代医术的发达,徐可欣则笑着帮母亲办出院手续。

  徐可欣刚刚为母亲办好了出院手续,程云山就赶了过来。

  “小徐,我给你说过,等你母亲出院的时候,你给我来电话,可是你还是没告诉我。”程云山一走到病房就开始埋怨。

  “董事长,我实在不好意思麻烦你。”徐可欣觉得程云山帮她们帮得太多了,所以实在不好意思麻烦程云山。

  “什么麻烦不麻烦的?总是这么客气。”程云山说道,“走吧,我把车开来了,我送你们回家。”

  徐可欣于是搀着母亲向外走去。

  程云山开车将她们送到徐可欣住的楼下,临走的时候告诉她,他已经在“福来酒店”定下了房间,今晚他要和徐可欣进行公开、透明的认女仪式。程云山走后,徐可欣搀扶着母亲上楼,母亲不解地问徐可欣:“你的董事长说什么‘认女仪式’?这是什么意思?”

  “妈,我还一直没给你说呢,我们董事长要认我做干女儿。”徐可欣原以为程云山是说着玩的,所以就没有给母亲讲,没想到他是认真的。

  “他要认你做干女儿吗?这是好事呀,你怎么不给我讲呢?”徐可欣的母亲说道。

  “妈妈,那你答应不答应?你要是不答应,我可以给他说我不同意。”徐可欣征询母亲的意见。

  “妈妈从来都不会教你去高攀人家,但只要这次是人家想认你做干女儿,没有什么不可以的。再说,我看你的董事长人品很不错,不像那些财大气粗的人,也不是那种狡诈的人,所以妈妈是支持你的。再说,你认个父亲,也多一个依靠,省得你一个人在这里打拼,无依无靠地受了别人欺负,也没有人帮助。这下我也就放心了。

  “妈——”徐可欣听到母亲很支持自己,并且看到母亲很开心,她也不知道说什么好,将头靠在母亲身上,一点一点地向楼上走去。

  晚上,程云山又开车来接徐可欣母女到了“福来酒店”后,徐可欣才发现程云山定的房间很大,足足有十几个桌位,每个卓位上都坐满了人。这种场面把她着实吓了一跳。这有头有脸的人物就是不一样,有些来捧场的人还是不请自到,为的是和程云山拉拉关系。商界向来就是如此,喜欢强强联手,互攀亲贵。公司里也有几个人在,包括肖总。他们一个个喜气洋洋,都在祝贺程云山认了个漂亮的女儿。

  程云山也喜上眉梢,高兴地招呼大家吃饭喝酒。

  等吃完了饭,客人们有的过来给程云山先打招呼离去,有的则趁机和程云山拉拉关系,敬敬酒,恭维几句,有的则几位朋友好久不见,凑在一张桌子上闲谈。程云山好不容易把他们都打发了,自己也喝了不少酒,脸上红光满面,有着说不出的高兴。坐在程云山身边的肖总倒没喝多少酒,他一直静观着这个场面,说实在的,他处在这样的场合多了,以前做工程的时候,吃饭喝酒是常有的事。他凑近了程云山,说:“云山,你现在终于不忙了,我来给你说几句。今天你认徐可欣做干女儿,我替你高兴。我也来给你敬杯酒吧。”

  肖总说完,帮程云山倒了一杯饮料送到程云山的手里,程云山不明就里,就先喝了。结果一喝,感到不像是酒,就指着肖总说:“肖总,你竟然拿饮料来搪塞我。”

  “云山,你喝得太多了,你不能喝醉了,我还有事给你说呢。”肖总说道。

  “你就说吧,还给我客气?!”


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