地产女皇(63)

六十三

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　　陈树森坐在车里开始想郝杰的事情，据陈浩天今天一天的调查结果，工地上近期没有急需什么材料之说，难道郝杰真的在捣鬼？难道他转出去的账真的想私吞吗？他胆子真够大了，都不想一下他的身后有那么多雪亮的眼睛在盯着他呢！

　　这次不管是不是郝杰有什么阴谋，但是这件事真的给他敲醒了警钟。郝杰是不可靠的，再让他掌握大权肯定不行，所以必须想个办法才行。

　　他知道他自己的身体一天不如一天，做起工作来有点力不从心，这么大的公司肯定得有个自己的亲信掌管着，那么让谁掌管呢？

　　陈树森想了一圈，都没有想出来个名堂。这时，陈浩天可能今天在外跑了一天，受了点风，于是咳嗽了两声。陈树森突然眼前一亮，也许可以让陈浩天接任自己的位子。可是刚冒出的念头又被他自己压了下去，他还太小呀！

　　“浩天，如果爸爸让你接替董事长的位子，你怎么考虑？”陈树森自己想不出来名堂，于是他想征询儿子的意见。

　　“爸爸，董事长不是你吗？怎么，你想退位？”陈浩天不解地问父亲。

　　“是呀，我有意将位子让给你。但不知道你是怎么考虑的。”陈树森说。

　　“爸爸，你先说你是怎么考虑的吧！”陈浩天没有直接回答父亲的问题。

　　“我的想法是，你刚从学校回来，需要锻炼几年。”

　　“爸爸，你要是觉得我需要锻炼几年，那你就不会刚才给我说让我接你位子的话了。其实，我觉得你的心情很不好受，你想尽快让我接管公司，但是你又对我不放心，你完全不用这样。”

　　“哦？”陈树森对自己儿子的话来了兴趣，“那你说我应该怎样？”

　　“你应该大胆地让你的儿子接位，如果你实在想马上找个继承人的话，纵观历史上成大事者，刚二十岁出头的大有人在，有一句话叫‘有志不在年高’，如果你让我接管公司，我很有信心做好。”陈浩天满怀信心地说。

　　“有信心就好，爸爸就喜欢有信心的人。但是你知道，工作只靠信心是不够的，他还要看一个人有没有魄力，有没有组织能力，管理能力，语言表达能力等，一个优秀的管理者是多种能力的集合体，你觉得你具备吗？”

　　“我知道管理学是一门很深的学问，不过它的目的不就是在现有的条件下，如何通过合理的组织来配置人、财、物等因素，使之发挥最大效用，以提高生产力水平。我闲来无事，最喜欢看这些有关管理方面的书籍，所以说关于管理理论方面，我一定不比您少。如果您能给我个实践的机会，我想我肯定能做好。”

　　陈树森听到陈浩天的话，还是有些吃惊。这个表面上看着还没成熟的儿子，没想到懂得并不少，他想起来最近看到的报道说有个年轻的女总裁也不过才二十二岁，又记得福布斯上位于财富榜上的人，他们很多都是在二十岁左右就完成了人生的第一个目标。“有志不在年高”，他觉得也许自己该给儿子这个机会，再说自己不是也可以在他的身边辅佐他吗？所以不该这么保守。

　　“浩天，那你说说，你的管理思想和模式是什么？”

　　陈树森刚说完，汽车就驶进了他们住的小区，于是他们暂时停止了对话。

　　叶淑华看到他们回来后，就赶紧招呼吃饭，于是他俩再也没有讨论这些事情。

　　晚上休息的时候，陈树森躺在床上对叶淑华说：“我想让浩天接我的位子，我今天和他谈了许多，他并不像我们那样想象的那么不成熟，也许我该给他这个机会，这样他能锻炼的更快一些。”

　　叶淑华说：“我早就有这样的想法，就是儿子做不好，不是还有你帮他吗？你可以辅佐他呀，再说，我都不知道你是怎样想的，我一直觉得儿子能行的，你就放心地交给他吧。”

　　“好吧，我现在也比较放心，也许受我的熏陶，其实他早已经开始关注管理这方面的东西了，那我明天就在董事会上宣布，由陈浩天接替我的董事长位子。”

　　“好，我万分赞同。那就什么都不要想了，赶紧睡吧。”

　　于是陈树森关了灯，和叶淑华睡下了。

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