零诺(336)_行烟烟

三三六

　　在这个中国独有模式下，国际品牌要怎么入局，怎么leverage现存机会去打造中长期品牌在华的元宇宙策略，许宗元代表熙图提出了相应方案，一张大饼画得栩栩如生。

　　做这事，许宗元从一开始就反对。他不看好这项业务于品牌的中长期价值，坚持认为这是在割外资客户的韭菜。此前许宗元找季夏反馈他的个人观点，并且建议她放弃，季夏反问他：就你聪明，客户都是蠢货？许宗元想一想孙璐此人的路数──若不让季夏割孙璐的韭菜，孙璐又哪来机会问集团总部要土地要肥料，养她的私欲──于是他便咽下了多余的话。

　　一场workshop在季夏最后的结语中圆满收尾：“元宇宙在中国就像硬币的两面，一面是政策监管下的严查严控，另一面是政府鼓励下的积极机遇，熙图能够为国际品牌方提供的，正是让硬币稳稳立住的策略与方案。”

　　视频会议结束，孙璐给季夏打来电话。两人的“伟大友谊”已经持续了将近三年，此前孙璐高升，季夏快递厚礼给她，孙璐说得感谢上海疫情，要是没有今年这场大规模封控，P集团在上海office的某几个欧洲高管也不会头也不回地飞回老家再不回来，也就轮不到孙璐能被集团用来紧急填补空缺。

　　国际奢侈品牌客户现在全在黎桃和TAP手上，孙璐给季夏打电话，不聊业务，只讲闲事，“这季时装周刚结束，我就收到global投诉我的人，要我fire掉U品牌中国区的MarCommHead，小姑娘在集团待了三四年，我要帮她看看有没有别的地方可以去。”

　　“投诉什么事情？”季夏问。有没有地方可以去，取决于碰的是什么线。不是谁都能像许宗元当年那么走运，刚好撞上一个缺钱又缺人的季夏。

　　孙璐讲，小姑娘和品牌总部的CBO（首席品牌官）汇报中国2022年主要社交媒体的新兴话题和年轻女性人群的最新兴趣/关注热点，里面有一块是关于女性主义风潮在中国数字化时代的进程，然后小姑娘又继续汇报品牌2023年的中国艺人合作策略，CBO是个意大利女人，看着deck上满满三页的男明星照片，challenge她，你难道不觉得你的前后逻辑有问题吗？小姑娘实话实讲，我们的local女性消费者还是会为了男明星和男网红买包买彩妆。

　　季夏点着烟，“你没替她讲话？”sense归sense，business归business，品牌中国区的业绩同比数字要是往下掉，再多的女性意识也不能当饭吃。

　　“你以为意大利女人不晓得这个道理？”孙璐笑得处心积虑，这是人家给她新官上任的下马威，“我和她的顶头老板是个瑞士籍的老男人，她没能耐replace上面的男人，只有能耐fire下面的女人。”

　　季夏说：“The trend is the trend. 过三五年她能replace瑞士老男人也讲不定。你要和她搞好关系。”

　　“我用你提醒？”孙璐继续笑道，“哦，我忘记了，你们家Neal Chen──Alicia，你讲得没错，the trend is thetrend，你觉得他还能在现在的位子上坐几年？”

　　季夏吐出烟雾，没有讲话。

　　来见季夏，黄燕生带了冰美式。

　　黄燕生大概和季夏别的社会关系都不同。深爱陈其睿的季夏是什么样子，七年前黄燕生没见过，如今她更见不到。假使当初季夏复婚的时候肯让黄燕生知道，季夏断不会如眼下这般被动──虽然季夏从头到尾都在讲，她不做选择。

　　七年没见面，只打了几通电话，黄燕生已经了解了季夏的婚姻现状和她的诉求重点。

　　“你和Neal的情况，今非昔比。”黄燕生说，而且强调了一遍，“各个方面都是今非昔比。”

　　像季夏和陈其睿的婚姻矛盾，黄燕生见过不止一例。在女方成长和发展速度远快于男方的情况下，男人普遍匮乏应对权力被倒置后的新关系的经验和能力──每一个男人都如此，黄燕生没有见过例外，而陈其睿这种世俗定义下的成功男人更是重灾区。

　　季夏要不要离婚，是季夏个人的选择；但是熙图集团董事长要不要离婚，不是董事长个人的事。离婚此事，从经济成本和社会评价与影响几方面综合来看，对季夏造成的损失将远高于陈其睿。

　　婚前协议缺失，那么离婚就是在惩罚拥有更多的那一方──即便她/他没有过错──这是黄燕生的逻辑。考虑到季夏的心理健康情况，熙图集团的发展阶段，季夏个人的社会地位、财产与社会关系，黄燕生的建议是如果感情还没彻底破裂到连一天都过不下去的地步，那么“stability”是当前对季夏和熙图的双重最优选择。

　　季夏烟不离手，听着黄燕生的分析和建议。

　　黄燕生问：“Neal对离婚是什么态度？”

　　季夏说：“没有态度。”

　　黄燕生问：“他对家庭仍然在持续付出吗？”

　　季夏说：“嗯。”

　　那么陈其睿的态度就很清楚了。愤怒的男人会想要离开，而疲惫的男人则需要稳定，这是黄燕生的经验之谈。既然不走离婚这条路，为了将季夏在这段婚姻内的损失降到最低，黄燕生需要立刻帮她起草婚内财产分割协议，让陈其睿尽快签署。在这份协议生效之前，黄燕生要求季夏不能注册新公司，也不能用自然人身份对现有公司增资或对其它公司进行投资，更不能向公司的其他大股东披露。

　　黄燕生和季夏确认，“双方就协议条款细节的谈判肯定需要一定的时间，这对你后续的公司经营规划有影响吗？”

　　“有。”季夏不能接受协议签署的过程拖得太久。

　　黄燕生便问：“Neal有什么缺点或者软肋，是我方谈判的时候能够拿捏的？”

　　季夏说：“他是个要脸的人，很在乎社会评价，ugly的事情从不亲手做。”

　　这远远不够，黄燕生想了想，说：“我建议你等他到达burnout point的时候，再开始和他谈。为了加快他burnout的速度，你可以通过一些手段和方式在家里对他施加额外压力。”

　　三天后，黄燕生把季、陈婚内财产分割协议的第一版draft发给季夏过目。季夏扫阅，黄燕生没给陈其睿留一丁点的利益空间，事情做得比季夏还要不留余地。

　　黄燕生发微信嘱咐：“规则有利谈规则，感情有利谈感情。就按这个原则谈。”

　　历时近一年，Y集团在上海的集团品牌营销中心终于搭建完成，正式实施宁波/上海双总部制。桑德易和他的高管团队悉数来沪，为全新的上海总部和营销中心举行盛大的揭幕仪式，然后继续带队去湖州西塞山进行为期三天的团建暨庆祝活动。整个揭幕仪式、团建和庆祝活动的设计、策划、执行以及全行业的公关传播，都是季夏送给桑德易的。桑德易没有客气，又顺水推舟地请季夏和陈其睿一道去湖州参加Y集团的庆祝活动。

　　“你们是我们的重要伙伴，集团发展的关键里程碑得有你们做个见证。”──这是桑德易的原话。

　　Y集团此次大动作的行业新闻稿统共一千零四十六个汉字，其中有三个字是“王杉风”，出现于正文的第三段第一行。

　　季夏祝贺王杉风升任Y集团CMO的礼物还没送到宁波，王杉风感谢她的电话赶在前面打来了，“季总，湖州的活动你肯定来的吧？”

　　季夏淡淡笑了，“嗯。”

　　王杉风又讲：“真的辛苦你了。”

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