零诺(245)_行烟烟

二四五

　　施谨说：“一位卓越的领导者，并不体现在自己有能力做成一件事，而体现在有能力inspire别人做成一件事。能够让人'feelinspired'，是最核心的领导力。”

　　韦霖没说话。

　　面对高智商的成年人，有些话不必讲得很直白，而有些话要讲得格外直白。施谨说：“韦霖，你各方面的能力都非常优秀，只要你想做成一件事，那么你就能做成一件事。我毫不怀疑以你现在的工作方式，你会在很短的时间内坐到我的位子，但是你的晋升天花板也只能到我的位子。如果你想要去更高的、最高的位子，那么你必须学会如何inspire别人做成一件事，而非仅仅是你自己做成一件事──尤其当面对比你更junior的同事时，你应该要让她们'feel inspired'，而非'feel threatened'。做不到这一点，你就不可能成为卓越的领导者。”

　　韦霖没说话。

　　施谨继续说：“你除了智商高，情商也不低。你很擅长向上管理，在工作中想老板之未想，替我考虑了很多，解决了不少困难。你既然能够站在老板的角度去思考老板喜欢一个什么样的下属，那么你可以同样站在老板的角度，去思考老板需要一支什么样的团队。韦霖，我希望你的优秀可以帮我打造出一支更棒的团队，而不仅仅是一个更棒的下属。”

　　韦霖还是没说话。

　　施谨为这次评估反馈收尾：“这是我对你成长的要求和期望，更是零诺时尚这家公司的企业文化。如果你想留在这里，那么你需要尊重这里的文化。如果你不认同这里的文化，那么你可以选择更合适的去向，我会如实地为你做推荐和背调。”

　　韦霖终于开口：“Vivian，我明白你的意思了。”

　　这个话题结束，施谨才拿起咖啡喝第一口，“你之前提议团队架构扁平化，我和HR商量过了，也和阑总汇报过了，在CMI高级经理到岗之后，你也会继续向我直接汇报。我会确保你有足够的exposure，也会见证你的每一步成长。”

　　韦霖说：“谢谢你。”

　　“不客气。”施谨说，“关于Web3项目，之前我把它从宋零诺的工作职责中切割出来交给你，没有考虑到公司该如何在人才维度上布局Web3的长远发展。接下来我们会新招Web3-native的人才，专岗专人，你现在做的所有工作都是为了将来的新同事打基础，以后的credit也是新同事的。在这个前提下，你还愿意继续负责Web3项目吗？”

　　韦霖微笑。身处当前境况，她的笑意依然自信且骄傲，“我为什么会不愿意呢？”

　　这场谈话过后，施谨观察了两天韦霖的表现。来自老板开诚布公的反馈、提醒和要求没有让韦霖产生任何负面情绪，她在工作当中一如既往地向大家展示自己的能力上限。

　　唯一的变化是，韦霖主动去找宋零诺的频率降低了。

　　姜阑没有将韦霖的情况向上汇报给陈其睿，选择和施谨共担隐瞒老板的风险。看着韦霖发来的工作邮件，施谨想，不知道等这个年轻女孩能够感同身受作为一个领导者的摇摆和抉择时，是否还会想起她们的这场对谈。

　　韦霖给施谨转来一封Web3领域创业公司的coldemail，公司名叫“元意”，按照对方发来的资料看，业务范围和沸玛所差无几，但人才团队、经营规模、现有客户群却比沸玛差得远多了。

　　对方发了数封邮件，态度诚恳，想求一见。韦霖在汇报给施谨之前已经让对方免费出了一版模拟提案，在确认对方的基本实力后，才来询问施谨是否需要面见这家公司。

　　沸玛是彭甬聪推荐的，有他这层关系在，陈永叙的服务不光专业而且便宜，已经足够符合施谨当下的业务需求，她没有必要见任何一家新公司。

　　施谨本想让韦霖礼貌回绝，但她目光扫到邮件最下方的签名档，看到发邮件的是该公司的创始人：Rose Gao | 高冕。

　　一个女性名字，让施谨改变了想法，本着尊重这位女性创业者的初衷，她叫韦霖安排会议。

　　元意这家公司和施谨想象中的一样，创始人高冕和施谨想象中的也所差无几：年轻，高能量，充满活力，浑身上下透着一股事必亲为的接地气感。

　　按照施谨的计划，她礼貌地听完高冕的公司介绍、为零诺时尚做的模拟提案、对零售行业在Web3领域的发展观点，然后委婉地告诉对方：“谢谢你的时间和介绍，但就像我们之前沟通过的，零诺时尚现在已经有合作方了。”

　　高冕笑问：“是沸玛，对吗？他们的老板Joseph Chan确实很有实力，招募了很多高质量人才，融资能力也强，沸玛做的好几个showcase是真的惊艳，让我很佩服。”

　　能够坦率地夸奖竞争对手，高冕获得了施谨的额外好感。施谨说：“既然你很了解沸玛，那么你应该能认同我在业务端的决定。”

　　高冕说：“Vivian，我今天能见到你，是很不容易的机会，我的目的也很明确，我要说服你选择元意，而不是沸玛。”

　　施谨微笑，“我可以听听你要如何说服我。”

　　高冕没有讲自己公司的差异化优势和服务，也没有用更低的报价撬动客户，“如果你了解Web3，就一定听过'cryptobro'这个词。男人们把它挂在嘴边，像是一种日常同盟。它让像我一样的女人时刻思考，我们要如何在一个更有利于特定类型的男性取得成功的环境中生存？不止是Web3领域，几乎整个新科技领域都是男性主导的，男投资人的钱会自然地流向男性创业者，男人会被默认为更适合领导科技和数字化领域的创新。Vivian，你身处女性员工为主的时尚行业，但就算是时尚行业，绝大多数公司的数字化创新负责人也都是男性。我读过你年初时接受媒体的采访报道，你一定明白我在讲什么，对吗？”

　　施谨明白，但她说：“业务对业务，如果我为此选择你的公司，是对沸玛的机会不平等。”

　　高冕说：“但会让事情的结果离公正更近一步，不是吗？”

　　施谨没有回答高冕。

　　人的价值取向，在面对不同的事情和情境时，可以不同吗？

　　面对年轻女下属和年轻女下属，施谨选择了机会平等。

　　面对Web3领域的女创业者和男创业者，施谨反问自己，为什么不能选择结果公正？

　　陈永叙接到施谨的电话，听完施谨的决定，连一个“为什么”都不问。他的笑声透着乐观，“OK，没问题。”

　　施谨说：“真的不好意思。有空我请你吃饭。”

　　陈永叙还是笑，“OK。”

　　要不是有彭甬聪这层关系在，施谨不可能做得出在免费利用完对方的资源后把人直接甩掉的行为。

　　结束通话，施谨微信同步告知彭甬聪。

　　彭甬聪的回复则在施谨的意料当中：“我的资源就是你的资源，你有浪费的权利。对应的，我也有相同的权利。”

　　▼第103章　容器

　　回完微信，彭甬聪继续收拾家里不要的东西。客厅墙角堆着几只礼盒，是施谨几次陪季夏去完宁波后带回来的。那些礼盒施谨每只都拆过，里面有喜欢的东西她就用了，没喜欢的她就直接扔在彭甬聪这里。彭韬屡屡送礼物给施谨，未必是多喜欢施谨，只因施谨是彭甬聪的女朋友。这一点施谨清楚，彭甬聪更清楚。他对着那堆礼盒拍张照片，发给家政阿姨，让阿姨下次来的时候和其它废品一起扔了。

　　施谨和彭韬关系的建立速度远超彭甬聪的预估。他之前有次听见施谨和彭韬打电话，聊什么地方的哪块地要被什么人用来做什么，又聊什么人在新区改建的办公室后面挖了个水塘养黑天鹅，还聊商会里谁谁的独生女在疫情期间创业烧掉了两千万又继续问妈要三千万，等等。还有次他听见施谨和彭韬的司机打电话，说完去宁波的行程安排后顺口问彭韬的现任妻子什么时候过生日，和彭韬的结婚纪念日又是哪一天。

　　彭甬聪毫不怀疑照此发展下去，要不了多久，施谨就会把彭甬聪多年来拒绝收取的所有人脉资源据为己有。他一面觉得施谨渗透的速度快得令他感到不适，一面又觉得人际能力强悍的施谨才是他喜欢的样子。

　　与之相比，彭甬聪对施谨家里的态度始终不冷不热。上次昆山之行，他临走前加了赵莹的微信，回来后他没主动问候过赵莹，赵莹也没怎么找过他。和赵莹的关系是好是坏，彭甬聪认为不重要，一方面因为无论是赵莹还是施志民，都对他的事业起不到什么助力，另一方面因为他并不想让赵莹产生他会很快和施谨结婚的错误期望。

虚阁网(Xuges.com)