零诺(188)_行烟烟

一八八

　　之前抢梅森的人，施谨毫不手软，现在跑来关心，不免略显虚情假意。虽然两人之间没有深仇大恨，但毕竟是个实实在在的过节，施谨就算想帮忙，也得梅森买账才行。更何况CMI目前情况特殊，周健无法给出施谨满意的答案，“这……要不你找我老板投诉吧？”

　　施谨却笑了，“你又不是在帮我招人，我投诉你干什么。”

　　再隔天，姜阑叫施谨到她办公室。和数字化创新的工作汇报无关，姜阑把一份方案推到施谨眼前，叫她过目。

　　是品牌中心为宋零诺量身制定的未来三十六个月的包装和推广计划。

　　施谨不漏一页地看完。

　　零诺时尚虽然还没有收购任何MCN机构，但品牌中心为了宋零诺直接外签了一家MCN的定制化服务，今后将有一只小size的专业团队做宋零诺的账号运营支持与商务洽谈，宋零诺会拥有自己的摄影摄像、后期剪辑、2D/3D设计、脚本编辑以及商务助理。

　　姜阑履行了她对施谨的承诺，“如果你认为没有问题，那么品牌中心接下来会找宋零诺商谈和公司签署账号协议的事情。”

　　施谨对这份方案没有问题，“好。”

　　姜阑说，“你是否要和宋零诺提前打声招呼？”

　　施谨把方案推回去，“这是宋零诺自己的事情，应该由她自己做出选择。”

　　姜阑笑了笑，“OK。”没有施谨对宋零诺进行“指导”，以宋零诺的性格和过往经验，这场谈判只会更加容易。

　　事情讲完，姜阑示意施谨可以走了。

　　施谨却问：“我可以再占用你一些时间吗？大概一刻钟。”

　　姜阑先确认后面的会议时间，然后点头。

　　施谨把电脑接上姜阑桌上的显示屏，给她看一份演示文稿。这是一张全新的部门组织架构图，与目前的部门现状出入很大。

　　姜阑扫视屏幕，表情没变，“第一，我没有要动战略与数字化中心的组织架构。第二，就算我要动，也不需要你来做规划。第三，在你做的这份Org-chart里，为什么没有梅森？”

　　施谨回答：“梅森已经要离开公司了，对吗？”

　　姜阑问：“谁告诉你的？HRBP？”

　　施谨说：“CMI的工作量很大，但梅森下面一直没补人，而且年初大家都很忙，只有梅森一个人不忙。”

　　陈其睿休长病假，姜阑和其他高管一样，在此期间的首要职责是“维稳”。但姜阑是姜阑，她的野心和兴趣虽然不在中台部门，但不代表她能容忍忽视自己部门需求的HRBP和消极怠工的梅森。除了梅森要走，不会有第二个答案。

　　施谨又说：“我们公司解冻人头了，其它公司也会解冻人头。就业市场回暖，梅森找到更好的下家了，对吗？”

　　姜阑并没有义务回答，不过她看向施谨的眼睛，“梅森认为和这里的文化不合。她拿到了一个Title和薪资都更高的Offer，我看了，确实很不错。”

　　施谨说：“我为她感到高兴。”

　　姜阑指了指屏幕，“你想要兼并CMI团队。”

　　在施谨做的组织架构图中，CMI和数字化创新两条职能线合二为一，统一由她负责。梅森既然不在了，施谨直接把CMI现有的两个人头加到她自己下面，职级分别是高级经理和助理经理。

　　施谨承认：“是。”

　　姜阑问：“你现在的Title是高级经理，但你新加的人头之一还是高级经理？你让一个高级经理向另一个高级经理汇报？”

　　施谨说：“我希望升职到总监。”

　　姜阑不语。

　　施谨点开另一份文档，上面条理清晰地展示着她自转岗以来的工作成就：七个大项目如期交付或如期进行，领头制定公司管理层数字化创新KPI及其追踪体系，有效降低平台系统开发成本，新供应商引进及关系管理，团队搭建及领导力成果，以及最重要的──前台部门去年三四季度的业绩佐证。

　　她继续说：“这是我能在不熟悉的领域内新建团队并交付成功的track record，我相信我能够胜任CMI职能的管理工作。”

　　姜阑还是不语。

　　施谨重新点击回到组织架构图，“如果公司今天新招一个梅森的replacement，猎头费和薪资支出要多少？升我到总监，合并两条职能线，既能够降低部门薪酬成本，也不会牺牲工作交付的成果。”

　　姜阑开口：“CMI是中台部门的中台职能，很少有聚光灯机会，是个辛苦活。你负责一个全新领域的职能，在初期会遇到不小的招聘挑战，资深人才不会偏好选择一个毫无经验的老板，但你背负的业绩指标不会因此而减少。这些难点，你都想过了吗？”

　　这既是姜阑对施谨的挑战，也是姜阑作为过来人的经验提醒。

　　施谨点头，“如果初期招聘进度缓慢，我还有宋零诺可以用，她有CMI的相关工作经验。”

　　姜阑说：“你给下属增加不属于她的工作量，她会产生情绪。”

　　施谨把光标点到宋零诺的名字旁边，显示出备注，“所以我希望宋零诺也能够得到升职。”

　　从“专员”升到“高级专员”，薪水涨幅百分之二十。

　　姜阑说：“宋零诺加入公司还不满一个自然年度。没有这样的先例。”

　　施谨说：“那么就让她成为这个先例。”

　　姜阑没有同意，也没有否决，只道：“Neal不在，一切人事变更都需要刘总亲批。”

　　陈其睿休长病假，刘峥冉的助理为他的直接下属安排了每人每周二十分钟单独向刘峥冉汇报工作的会议。

　　刘峥冉对品牌中心的工作很放心，根本不需要姜阑汇报，她问起其它事情：“你负责的女性员工权益委员会的相关工作开展得怎么样了？”

　　姜阑说：“一切都在有序推进中。我晚点把相关情况汇总发给您。”

　　刘峥冉点头，“好。还有什么其它事吗？”

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