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| 二二一 |
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唐灵章不依不饶:“阑姐,她这种表现,你要给她过试用期吗?” 姜阑盯住她:“你听到自己在说什么吗?你自己足够Professional吗?” 唐灵章委屈:“可我是有苦衷的呀。” 姜阑说:“人在职场,谁没苦衷?我没有?我每天过得很容易?你的工作是给老板解决问题,不是创造问题。这要我教你?” 唐灵章闭上嘴,她的眼神比之前更委屈。 姜阑说:“你还有事?” 唐灵章转身走了。 桌子后面的立柜里,放着两瓶酒。姜阑自从查出乳腺结节之后,非常控制日常酒精摄入量,她已经很久没在办公室喝过酒。现在是在正常工作时间内,她也没办法喝酒解烦。 姜阑知道她刚才对唐灵章的态度不够好。她不是一个完美的领导,没人是。现在团队情况如此,她损失不起唐灵章,她需要迅速解决问题。 姜阑打电话给余黎明:“我要给刘戈纯做Individual Improvement Plan,45天,如果没有效果,她需要走人。” 余黎明不满:“姜阑,你在搞什么?当初这个人你非要招,现在又这样?TA team压力不大吗?这样下去猎头公司都要投诉我们的好吧?” 姜阑说:“你去找Neal投诉我好了。” 说完她挂了电话。 姜阑花了20分钟写完给刘戈纯的IIP,发给余黎明让他确认。余黎明没料到她这么快,他没理由不确认。 一个小时后,刘戈纯跟着姜阑走进小会议室。 姜阑要求余黎明一起参加这个对话。余黎明打印了两份IIP,递给刘戈纯一份,向她解释这是什么。 刘戈纯点点头。她望向姜阑。 姜阑说:“我们透明地聊一聊你入职之后的一些问题,以及公司对于这个职位的期待是什么。” 刘戈纯捏着面前的纸:“好。” 姜阑说:“首先是你的商务英语能力,HR接下来会给你安排课程,费用公司报销,这是对员工的持续教育投资,你需要保证会按时去上课,并且快速提升相关能力。” 刘戈纯说:“好。” 姜阑说:“其次是你的领导力。你在电商运营方面的业务能力我是认可的。但你要如何获得下属的信任和认可,如何正面积极地影响她人,这些都是你需要思考的。领导力课程HR也会为你安排,但这不是只靠案头书本就能提升的,你需要和Lynn建立双向的信任,你要倾听她的反馈,也要让她理解你的想法和难处,在工作中互相磨合和摸索出一条合适的路。” 刘戈纯也答应了:“好。” 余黎明叫她在IIP文件上签字。刘戈纯看到上面的45天时限,一下泪眼汪汪:“我会被炒吗?” 姜阑不为她的眼泪所动:“这取决于你自己的表现。” 余黎明看了一眼姜阑,他于心不忍,对刘戈纯说:“你别哭啊。我们接下来会和你做定期的catch-up,有任何困难我们都一起面对,好吗?公司也不希望损失任何一位有潜力的员工。” 姜阑不说话。 刘戈纯忍着眼泪点点头,把字签了。 走前,余黎明收妥文件,他对姜阑说:“全公司上下,你最得Neal的真传。” 姜阑看向他。 余黎明说:“你别这样看我。刚才那一段如果录下来拿给大家看,没人会不同意我的感受。” 姜阑在处理“麻烦”时的强势、果决和不近人情,这都是从谁身上学来的?余黎明没把话说得太直接。 他说:“你叫刘戈纯签IIP,她如果不蠢,一定会开始在外面看机会。” 姜阑说:“我想这样吗?如果不逼刘戈纯迅速成长,那么开始在外面看机会的就是Lynn。” 余黎明说:“姜阑,你呢?最近怎么样?” 姜阑听出他的话中有话。她问:“什么意思?” 余黎明说:“没什么意思,就随便问问。” 姜阑说:“我一切正常。” 余黎明这话是随便问问?不可能。 姜阑想到头一天她对陈其睿表的那场忠心。 她越发感到了自己的可笑。 晚上7点,姜阑和Petro有个共同的con-call,对面是VIA在米兰的fashion office。 拖拖拉拉几个月,意大利人终于把CNY系列的创意方案拿出来给大家看。这套方案让姜阑连反馈的欲望都不存在。 Con-call结束后,Petro皮笑肉不笑地说,Lan,和意大利人相比,美国人还是更了解一些中国,你说对吗? 姜阑一点说笑的心情都没有。她说,意大利人这条CNY片子做出来,VIA中国一分钱的Marketing预算都不会投。 Petro很识时务,他看出姜阑心情不好,没进一步调侃。 走回位子,姜阑刚拿出手机,桌上内线又响了。 Vivian打过来:“姜阑。下个月的时装周,老板要一起过去。” 姜阑说:“为什么?这一季是小季,不需要他去。”更何况陈其睿已经连续几季时装周都不去现场了。 Vivian说:“老板要去和global开会。” 有些事不该姜阑多问,她说:“行。我等你发出来他的itinerary再看。” 还有什么事情,比在过年期间和老板一起去纽约时装周出差,还要令人烦躁的吗? 姜阑认为没有。 她再一次拿起手机,打开微博。 |
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