我的世界分你一半(68)_梦溪石

六八

　　主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：“其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。”

　　主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：“那个尤佳是从客服升上来的？”

　　主策：“对，她以前在尚方当了四年客服，后来跳到了这边。”

　　总监：“我听到一些风声，说那个尤佳在尚方就不太合群，最后还是迫不得已才走的，这样的人就算能力再强，性格也是有些问题的，更别说以前还是当客服的，本来就缺乏作为策划的专业素养，还得多磨练一下，以后新人进公司就不用让她带了。”

　　这个时候，总监办公室的玻璃门被敲了敲，两人抬头一看，大老板站在外头，对着他们笑了笑，一边推门进来。

　　“我不会打扰到你们吧？”王越道。

　　“王总说笑了！”两人连忙站起来，总监原本绷着的脸上扬起笑容。

　　随着公司规模的扩大，很多部门的管理细节，王越都渐渐放手，很少再事必躬亲，这反而使得他在跟下属距离拉远的同时，权威性也在加重，比如说主策是在公司扩大之后才跳槽过来的，此时看到大老板亲临，就有种忐忑感。

　　总监倒还好一些，但也只是好一些而已。

　　“王总这是……？”

　　“没事，你们不用管我，继续说你们的。”王越却摆摆手，作出一副不打扰他们说话的架势。

　　总监见状，只好转过头询问主策所在部门的游戏研发进程，两人聊了一会儿，最后总监道：“公司内的各部门互相关联，经常都要合作，彼此却缺少了解，导致经常会出现沟通上的问题。这样吧，就从策划和客服开始，你们这个部门调派一个策划到客服部去交流学习，为期一个月。”

　　总监没有明确定下人选，但主策知道总监这是铁了心要给尤佳一个教训了，说是交流学习，其实就是坐一个月的冷板凳，别人一看尤佳被这么安排，肯定就知道她是得罪上头的领导了，以后在面对祝婴时，就会吸取尤佳的前车之鉴。

　　主策没有打算为了这个得罪总监，心想尤佳手头的工作多，大不了让她当作换个地点办公，这样就一举两得了，于是就点头答应下来。

　　坐在旁边默不吭声的王越却忽然开口问主策：“你打算派谁过去客服学习，心里有人选了吗？”

　　主策受宠若惊，还没等他想好答案，又听见王越说：“尤佳原来就是客服出身的，我觉得她肯定是不用去的了，你觉得呢？”

　　总监马上问：“王总你认识尤佳？”

　　王越笑道：“认识啊，怎么不认识？她是我哥们的女朋友，也算是我半个嫂子了，只是她这人低调，平时在公司也不喜欢显摆，所以你们都不知道吧。”

　　主策先是一惊，随后又下意识地看了总监一眼，心里有点幸灾乐祸。

　　总监的脸色微微一变，勉强扯出笑容：“原来是这样啊！”

　　主策忙道：“尤佳真是太低调谦逊了，我都不知道她跟王总认识，不过她的工作能力很强，我们部门很多工作都离不开她呢！”

　　王越点点头：“对啊，尤佳是挺优秀的，她上次写的世界观我也看了，非常出彩，难怪是出版过小说的人，《山河岁月》这部电视剧你们知道吧，那同名小说就是她写的，据说连导演都很满意，觉得尤佳写出了那部戏的神韵呢！”

　　如果这些话能化为实质的话，主策觉得自己现在已经可以看见总监膝盖上中了无数支箭了。

　　可以肯定的是，从今天起，总监非但不敢去找尤佳的麻烦，估计也不会替祝婴出头了。

　　王越从总监办公室离开，转头就打了个电话，对着接电话那头的人说了一通，然后道：“这下你总该放心了吧？”

　　柏泽听了王越的转述，不由冷哼，越发不喜欢那个总监，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：“我不在，你帮我多看着尤佳，别让人欺负了她。”

　　王越就呵呵了两声：“你放心吧，没人能欺负她，今天就是没有我，她也不会怎么样。总监再不喜欢她，也只能把她弄到客服去坐一个月的冷板凳，而且我看尤佳的主策还是挺清醒的，现在尤佳在部门里承担了不少工作，他们主策不至于蠢到为了一个新人自断臂膀的，没有我这一出的话，他充其量就是阳奉阴违，对总监面子上有个交代。”

　　柏泽闻言总算稍稍放心，可依旧不太满意，在他看来，尤佳已经被归为“自己人”的范畴，就连那一丁点委屈都是不应该受的。

　　王越：“你还没跟尤佳表白吗？”

　　柏泽语焉不详：“唔……没有合适的机会。”

　　王越：“我听说，今天有人给尤佳送花了。”

　　柏泽：“谁？”

　　王越：“不知道啊，我今天有事出门的时候正好看见快递拿着花上门，我好奇就顺便问了一下，看来不是你送的了？”

　　柏泽：“……”

　　王越啧啧两声：“我真为你发愁啊！”

　　柏泽危机感倍增。

　　▼第38章

　　祝婴的事情过后，尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。

　　最明显的就是主策划在与她说话的时候，结尾总会不自觉带上“你觉得如何”诸如此类的询问语，变得格外尊重人。

　　换了从前，领导跟下属说话，什么时候需要征询下属的意见了？

　　尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么，但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成，现在她手头的工作只会更多，不会更少，许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通，这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重，就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样，有能力的人永远都是最吃香的。

　　过了没多久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长，手底下也有了几个小兵。

　　虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的，但仔细想想，飞龙成立的时间不长，这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司，所以尤佳即使升职，也没有人提出异议。

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