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十五

这就是男女大不同的地方，男人的激情发泄后即宣告结束，直到下一场的×火再起；而女人呢，反而会去回味当时，就像现在的他和她，擦枪走火发生在两人的身上，事后却有不同的反应。 　　张总裁加长版的导览在四点钟结束，之后在地下室的餐厅还有一个简单的餐会，来宾往地下室移动脚步，韩岳腾在一群政商名流之中，近一九〇公分的身高存在感十足，同时也是最活跃的一位，他和张总裁，或其他大老的互动非常热络，当然没有任何来宾知道今天馆方的导览人员和韩总经理的关系。 　　只是这几个小时下来，不管两人的距离远近，他始终没将视线挪到她身上片刻，哪怕是多看一眼也没有，甚至连他离开美术馆时，也没见他本人或电话来打声招呼。 　　嗯……该怎么说？多多少少有些遗憾喽，但她也没空多想，赶在五点准时下班，先去超市买食材，再回家泡鱿鱼，准备晚餐比较重要！ 　　宋贞曦以最快的效率买菜、炒菜，忙得和陀螺一样，在晚上七点半总算完成使命，漂亮地展现今晚丰盛的晚餐。 　　有他指定的凉拌菜，当然还有折腾她的客家小炒，客家小炒一堆配料真够磨人，她还炒了几道他喜爱的菜色，搭配的汤品则是新鲜肥美的石斑鱼汤，这鱼的来历可不小，是公公和娘家老爸上星期六、日相偕出海海钓回来的，她看着满满一桌美食佳肴，成就感绝对有，但更期待老公对今晚晚餐的评价！ 　　只是时间一分一秒过去了，当壁钟显示十点时，她早已洗好澡，饿着肚子，托着下巴呆望着整桌已经冷掉的菜肴，满心的期待渐渐消散…… 　　“到底回不回来？” 　　她嘟着嘴抱怨着，失落地弹动摆在餐桌上安静一整晚的手机。 　　她打过电话，却直接进入语音信箱，手机号码是她唯一能联络韩岳腾的管道，她甚至连他公司的分机几号都不晓得，SKYPE、LINE？她统统不知道，她对这个男人到底有几分了解？随着等待的时间愈长，她心中的质疑不断扩大，甚至覆盖原本的期待。 　　家里座机却在此时响起，她像被雷打到一样，立刻跳起身，大步冲向客厅接起电话，“韩——” 　　“贞曦啊？” 　　是婆婆，宋贞曦的笑容由嘴角褪去，她烦躁地抓着头发，觉得自己快疯了。 　　“妈。” 　　“睡了吗？” 　　“还没呢。” 　　“我想说你平时九点都会打电话回来，怎么今天都十点多了还没接到你的电话，所以就打过来问问，岳腾出差不在家，你门窗要关好，虽然社区有保全，但自身安全还是要多注意。” 　　宋贞曦听到关键字——岳腾出差不在家？！ 　　“妈，岳腾出差了？” 　　婆婆早料到，她大声叹气，“岳腾一定又没通知你了对不对？唉，我也是六点多打手机找他，才知道他要搭七点的飞机到上海，说上回出差签的合约有变数，他要过去了解一下，急匆匆的，也来不及问他何时回来。” 　　婆婆带来的消息，压垮宋贞曦心里所有的期待。 　　委屈的眼泪就这么禁不住地涌上眼眶。 　　她并不知道他去上海出差。 　　他连一通电话或者一封简讯都没有。 　　她兴冲冲赶着五点打卡下班，骑着摩托车到超市买菜再赶回家，焦急地和干鱿鱼奋斗，一身制服连换都没换就忙着下厨料理晚餐…… 　　就算洗好澡，饿着肚子，她还是执意等他回来，只因为他说过——“晚上等我回家。” 　　“岳腾这样实在很过分，等他回国，我一定好好念念他！” 　　宋贞曦踱步回到餐厅，这一桌菜，倒像是笑话了…… 　　“妈，我没事，他也不是头一回出差没通知。” 　　婆婆听出媳妇语气中的埋怨，“唉，贞曦，岳腾也是因为工作，又不是出国玩耍，该怎么说呢，你就多多体谅吧！” 　　儿子是她的，不过事实也的确是如此，宋贞曦不会在意婆婆偏袒的安慰。 　　“妈，我真的没事，我会体谅他的，您放心。” 　　“妈就知道贞曦最懂事了，那，你早点睡。” 　　“好的，妈晚安。” 　　和婆婆结束通话后，宋贞曦无力地瘫坐在餐厅的高背椅上。 　　“出差不会说的吗……” 　　她虽然饿，却也因为失望而倒尽胃口。 　　她站起身，挥去脸颊上委屈的泪水，开始收拾桌上没吃半口的菜肴，——覆上保鲜膜送进冰箱里。 　　往另一个方向想，至少她一星期不用煮饭，一天加热一盘菜，够她“一个人”吃上整个星期了。 　　真好，她是沮丧没错，但血液里的开朗会迅速替自己找到情绪的出口。 　　最后她躺在大床上，瞪着天花板细致典雅的雕花。 　　“会不会……” 　　她疲惫地叹了口气—— 　　真实版的韩岳腾不会带给她热情和温柔，现在这个漠视她的男人才是真正的韩岳腾。 　　“会不会今天下午的一切都只是我的幻想？” 　　她不愿再多想，闭上双眼，让疲惫的身躯带领她进入不安的睡眠之中…… 　　＊ ＊ ＊ 　　韩岳腾在四天后由上海返国，依照往例，他掌控自己的行程，无须告知谁，包括公司员工，也包括家人。 　　这道理再简单不过，家是他的，公司也是他的，他老大爱何时回来就何时回来，不必向任何人通报，那只是浪费时间罢了。 　　他在商场拚战多年，家里人也明白他的习性，没重要大事，在他出差期间从不会打电话给他。 　　他的员工也明白老板习性，SOP上的作业流程分部门、系统、表单一条一条清清楚楚，如果无法遵从这样的模式，或难以解决突发事件，就代表员工的能力受到考验，无法适任。

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