菜鸟秘书(15)_唐筠

十五

　　刘家上下，包括小孩和方允曦都替瞿振纲夹了菜，这样的盛情让他好生感动，双眼抬起，他感激地望着众人，最后，目光落在刘若钧脸上。

　　在对上眼的那一刻，他解读到了一些不同的讯息。

　　那眼神里，带有不一样的情愫，应该是专属于情感的那一个分际里的专有因子，当下令他有些震惊，却是喜悦掺杂着一些忧虑。

　　就算他知道刘若钧对自己也有好感又如何？此时此刻，他不能开始任何一段情感啊！

　　＊＊＊

　　风吹着，为闷热的夏天带来些许凉爽之意，但锋面过境，据气象报导，说会下雷阵雨，说得也准，中午还出大太阳，现在整个天空已经乌云密布。

　　下午三点半，保全课交接班结束，刘若钧走出办公大楼，才刚到达门口，外面就下起了倾盆大雨。

　　此时她发现，翟振纲就站在离她不远之处。

　　见她走出来，瞿振纲转头看她，她连忙想上前和他打招呼，谁知翟振纲只是看了她一眼，就又转开了视线。

　　他的反应，冷淡得令人错愕，和之前她所认识的瞿振纲，简直判若两人！

　　瞿振纲是有意疏远刘若钧的，他觉得不能再放任自己的情感，至少在解决瞿家内斗、拔掉毒瘤之前，他不想让刘若钧置身险境之中。

　　所以他得狠下心，勒住几乎快要失控的情感。

　　刘若钧当然看得出来他是故意忽视她的存在，却不明白他的用心良苦，而是以为他发现了她刚刚萌芽的情愫，唾弃她了，想和她保持距离了。

　　她觉得他也没错，她这叫自不量力，居然喜欢上这种大集团的继承人，他们根本就是两个世界的人，压根就不该有交集的。

　　她一咬牙，迈开脚步直接冲入雨中，朝捷运站的方向奔跑。

　　淋着雨，心很酸，眼泪不受控制的滚滚落下，该庆幸的是雨下得很大，淋湿了她的身体，也冲走了她脸上的泪水，两者相混，连她自己都分不清脸上是雨还是泪水了。

　　看着她冲入雨中的那一刻，瞿振纲差点就追上去拉住她，但此时一辆车缓缓停靠到他的面前，车窗降下，车内的王强唤住了他，也阻止了他前去追人。

　　他拉开车门坐进车内，心情却沉重无比。

　　雨中仍能模糊看见她的身影，那背影，再度让他想起那个纽约街头的恶斗。

　　不该是这样的，他明知道救他的另有其人，不该一直把刘若钧和那个背影的主人混淆在一起。

　　但这似乎很困难，人的思考是受心所驱使，意之所想，心之所望，一直是这样的。

　　“刚刚我好像看到保全课的刘组长，她这样跑进大雨中，不会有事吗？”王强故意问着。

　　瞿振纲可以说是他看着长大的，所以瞿振纲的喜怒哀乐，他很容易就能感受到，自从进净思颜医美接管公司之后，他没看瞿振纲和谁走得比较近，唯一还算比较有互动的，就是刘若钧了。

　　就像上回，保全课全员聚餐，是瞿振纲买的单，表面上他是体恤保全课的保全们太辛劳，完全不能参加公司旅游或者聚餐活动，实际上，他会突然注意到保全课多少和刘若钧有关。

　　上次他们因误会而相识，自那之后，瞿振纲似乎就很欣赏刘若钧。

　　看他一个人孤独那么久，身为长辈，王强也希望瞿振纲可以早点找到属于他的幸福。

　　“你想说什么？”瞿振纲很敏感，王强那样一问，他便知道王强心中真正想说的话，他很快就泼了王强一头冷水，冷然说着，“别乱想，事情不是您想的那样，我现在只想把手上的事情做好，杨真英那边已经成功取得沈世一的信任，接下来，就是胜一那边了。”

　　“已经发公文给开发部，让他们分成两个团队进行开发比赛，不过沈嘉亦那个人相当疑神疑鬼，不是他亲自找的人，通常不会主动拉拢。”

　　“无所谓，他不拉拢佐藤，只会输得更难看，因为他的人手肯定没人赢得了佐藤，在保养品开发上，佐藤是第一把交椅，这点沈嘉亦应该比谁都清楚，为了坐稳他开发部总监的位置，他势必要拉下脸来拉拢佐藤的。”

　　“但若他没那么做呢？”

　　“若他不那么做又想赢的话，你觉得，他会做什么？”

　　一个心术不正的人会做什么不用多想也很清楚，很多回了，沈嘉亦提出的开发案都是赔钱的，但佐藤胜一开发的产品从一开始就很受欢迎。

　　沈嘉亦曾经不止一次想把佐藤的开发产品据为己有，但是佐藤力争到底，让沈嘉亦无法独占那份荣耀，所以沈嘉亦一直都很忌惮佐藤胜一，他知道佐藤胜一比他强，怕对方随时会爬到他头顶上取代他。

　　于是他千方百计阻挠，不让佐藤有机会出头。

　　因此瞿振纲就设计了这一局，让沈嘉亦不管怎么选择都会自动跳入他的布局中。

　　因为不少消费者申诉，说净思颜医美生产开发的高单价保养品，同样产品但只要制造日期不相同，效果就不一样，知道这情况后，他第一个想法就是偷工减料。

　　如果沈嘉亦肯拉拢佐藤胜一，佐藤胜一就有机会调查市面上那些反应欠佳的产品是否有偷工减料的情事。

　　但若沈嘉亦还是执意要把佐藤胜一踩下去，那么他一定会输得很惨，最后结果就是输掉开发部总监的职位。

　　“进无路，退无步。”这是台湾人的厘语。

　　“没错。”他这次，是打算让沈家父子无路可退的。

　　开发部闹哄哄的，一张新公文刚发布下来，新任执行长给了开发部一个新的任务指标，要开发部分成两个团队进行良性竞争。

　　未来将以开发团队开发出来的产品销售业绩与顾客反应为考核，以此决定下一个开发部首席的人选，更要以此淘汰不适任的高阶干部。

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