天作之合(21)_千水

二十一

　　"太快了。"怕他的瞪视，她垂着眼，脸蛋埋入他颈窝，吐气如兰，似有若无的吹拂在他颈上的肌肤，杨淢有一下下的分神。

　　"什么太快了？"凶恶与威胁的语气不见，他的声音有一点不确定。

　　"我们认识还不到一个月。"她低喃。

　　"那正好很符合现代人处事的原则，相中、猎取、绝不放过，绝对有效率。"他的手臂悄悄环紧她的腰。

　　什么现代人处事的原则，是他自己的处事原则吧。柯小曼心里暗想，可没胆直接说出来，根据她屡败屡战的经验，也知道这男人听不得实话。

　　"你不是在处理客户下单，是在求婚耶，就不能浪漫点吗？"她转而抗议地捶了下他的胸。

　　他恍然大悟。

　　"那如果我备妥美丽的鲜花、拿钻石戒指当供品，你是不是就会马上笑逐颜开，爽快的答应嫁给我？"

　　"杨淢，你以为你在拜拜吗？"她抬眼瞪他。鲜花、供品？她还三牲四果咧！

　　"开玩笑的。"他笑嘻嘻地在她嘟翘的唇上啄吻一下。"我也觉得在这种肚子饿的时候求婚太没情调，等改天我准备好的时候，你再点头好了。"

　　瞧他说得她好象一定会点头似的。

　　"谁说我一定会嫁给你？"她不满地反问。

　　"那么，你会拒绝吗？"他轻问，眼神突然变得认真，脸上虽然还是合着笑意，但在他这样注视下，她突然没办法坦然回答。

　　"我……"拒绝？好象不是她想说的答案。答应？好象也不对。

　　"会吗？"他淡淡催促。

　　柯小曼望着他，像被一种感觉困住。如果她回答"会"，他是不是立刻就会离开她？光想到他可能一去不回，她胸口就痛起来，该怎么回答？

　　一声鸣咽顿时逸出唇瓣，把他们两个都吓了一跳。

　　"小曼？"他低首，看见她眼眶红红的。

　　"你在逼我。"她可怜兮兮地指控。

　　"有吗？"尽管对她的指控不赞同，他还是很温柔地将她搂着拍抚安慰。

　　"有。你要我现在就答应嫁给你……"

　　"有吗？"他重复一次问句。

　　"有。"她很肯定的点点头，拉起他的领带擦拭溢出眼角的泪珠。"如果我不答应，你是不是立刻转身就走？"

　　"是这样吗？"他哑然。

　　"是。"她再一次肯定。"所以你逼我，你用走来逼我，我不太想你走，可是现在就答应嫁你，那我不是太随便了！"

　　"是吗？"他很有耐心地又问。

　　"当然是。"她红着眼瞪了他一眼。"我们才认识不久，我就答应嫁你，好象很没有原则。有人求婚我就答应，好象我多急着要嫁人一样，别人会笑我。"

　　搞了半天，还是"别人说"的问题。

　　"别人怎么说很重要吗？"从进公司到现在，他好象一直在问她这个问题。

　　"是不重要，但是我不要成为别人讨论的话题。"她止住泪水、吸吸鼻子，声音比较有元气了。

　　"我知道，但我们止不了别人的讨论。"他一下子变成经理，他与她又同进同出，就算现在不想变成别人讨论的话题也来不及了。

　　"我讨厌自已的隐私权受到别人窥视。"她气闷地嘟起唇。

　　他轻笑了下，亲爱的抱着她，磨蹭着地柔滑的脸蛋。

　　"他们可以讨论，但未必会侵犯到我们的隐私权。"

　　"怎么说？"

　　"嘴巴长在别人脸上，要说什么都随他；不过，我们可没有必要证实他们的任何疑问，或者澄清什么，因为那只会让他们讨论得更加热烈而已。通常会讨论的人，就代表他们好奇，而对付好奇的人最好的方法，就是永远都不要满足他们的好奇心。"他沉稳地说道。

　　柯小曼眼睛一亮。"你是说，听他们说，但不要理他们？"好象很好玩。

　　"你终于懂了。"他笑叹口气。"太在意别人的看法，只会让自己活得处处受限，与其这样，倒不如大方一点，他们想猜，就让他们猜好了。你放心，他们不敢说得太过分，因为现在我是经理，谁敢让你难过，我保证让他饭碗不保。"

　　"这样很仗势欺人。"她不以为然地皱皱鼻子。

　　"如果不能用权势来解决问题，那我这么辛苦被它绑住，岂不是很没价值？"他大惊小怪地道，"如果权势不能让我们活得更快乐，那么这么辛苦追求它又有什么用？"要权势，是要利用权势，绝不是让权势来困住自己，让自己做任何事都缚手缚脚，无法如意。

　　她突然偏着头深思地看着他。"你很难懂。"有时候奸诈的对她要赖，有时候精明可怕，现在又豁达得潇洒自如，哪一个才是他？

　　"错，我不难懂。"他更正，"我只是坚持不让任何事绑死自己而已。"

　　"那你还要结婚，婚姻不也是一种枷锁？"她好奇地反问。

　　"那不一样。"他丢给她一个很亲密的眼神。"如果为我套枷锁的人是你，那我很乐意不自由。"

　　唔，真肉麻！尽管脸上发烫，她低着头还是忍不住笑意。这人调情都不管时与地的呀！

　　可是，她心里却很甜。

　　要在公司旧有制度中找出缺点并不难，难的是怎样才能加以改进。

　　连续一个星期，杨淢和副理在股市收盘后不断研究。杨淢发现这名副理在公司年资已久，只是不懂得表现自己，所以升迁慢，也无法脱颖而出，但实际上，他却是个很脚踏实地、肯做事的人。所以杨淢已经决定，在他离开后，就由副理接任代理经理的职位，如果到年底时表现良好，就正式升为经理。

　　这是其一。再来就是办公室文化。

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