妹妹战记(21)_杜默雨

二十一

　　一静，制一动，若是连她都发飘，就是两败俱伤，对公司没好处。

　　“黄副理，你这边请坐。”她指向办公桌旁的会客座椅。等黄副理坐下来了，自己才跟着坐下，缓和了语气：“大家拱我出来当总经理时，我就说了，我能力有限，所以不领总经理的薪水，在达到福星转亏为盈三个月以上的目标之前，我只领我的经理薪水。做不好，大家尽可赶我下来，做得好，明年大家一起加薪。”

　　谢诗燕适时送来两杯茶，她再捧到黄副理面前。

　　“黄副理，你的专长在机器研发生产，朱经理是业务拓展，他有语文能力，也知道去哪里找客户，但他毕竟不是做机械的专家，有关详细制造问题，他得请教你，做为你和客户的沟通桥梁，你若能以公司利益来看，你和朱经理应该是互为合作关系。”

　　“他领那么多钱！”黄副理绷着脸喝了一口茶。

　　“他做出业绩，工厂多了订单，大家一样能拿到绩效奖金。我想你也看见了，朱经理同时还得谢练新人，扩编业务部为采购、国内、国外三组，拟定拓展计画。他愿意在兵荒马乱的时候接下业务部经理，跟大家一起努力拉起福星的业绩，以这样的薪水请这样的人才，绝对值得。”

　　她看着黄副理，以最有诚意的语气继续说：“你也是公司的人才，已经十分熟悉厂务管理，将来绝对可以升上经理，甚至成为厂长，就算你不主动要求，我也会签你去上贸易、财务管理的相关课程。”

　　“我懂贸易做什么？”听到升上经理，黄副理的脸皮动了一下。

　　“你难道不希望知道机器是怎么卖出去的？也不想知道汇兑损失是怎么吃掉利润的吗？懂得越多，你的机会就越多。老董事长本来也只是做机器的黑手，但慢慢的，去摸业务、财务，久了就有能力管理公司了。”

　　“你不是只会喊口号，什么时候那么会说话？”

　　“我是就事论事。每个人都有不同的专业领域，如果你对业务有兴趣，也可以请调部门，公司很希望尽快培养出全方位的主管人才。”

　　“我……嗯，我只是表达我的意见而已啦。”

　　黄副理离去，午休音乐响起，萧若屏有点累，但她还是坐回办公桌，随手收下哀凤的盒子，再翻开公文一件件看下去。

　　谢诗燕帮她拿了便当过来，但她没上三楼去跟大家吃饭配电视顺便当桌球裁判，她随便扒了两口饭就盖上便当，拿出几本王明瀚给她的企业经营、人事管理、主管风格之类的书籍，翻了翻，划了划重点，再皱着眉头丢进抽屉里，然后拿起明年的预算表研究起来。

　　午休结束，她拨了内线电话。“淑霞姐，你跟我上来。”

　　瞧见那头的淑霞往这边看过来，她立即起身，丢下一句，“小燕，帮我接电话。”随即往二楼走去。

　　会议室太空旷，不适合两人会谈；她选择了图书资料室，这里摆放了公司史料、奖牌奖状、商业书籍杂志以及食品机械产业相关资料和年监，还有一张桌子和四张椅子给同事阅读时使用。

　　她面向门坐下，看到丁淑霞进来，便说：“关上门，这边坐。”

　　丁淑霞一坐下，她立即问：“你为什么泄露薪资资料？”

　　“我没有。”丁淑霞也回答得很快。

　　“朱经理不会到处嚷嚷他的薪水，我们所有新进员工皆签有薪资保密条款，虽然大家多多少少猜得到别人的薪水，当作八卦聊聊也就算了，但黄副理知道得那么详细，难道不是主办薪资的你泄露出去的吗？”

　　丁淑霞瞧看桌面不说话。

　　“是我疏忽了，待会儿下去，我会要你立刻签一张工作保密切结书。这次我不记你警告，但是下次再犯，一律考绩丙等做为处分。”

　　“太严重了吧？”丁淑霞现出不平神色。

　　“公司讲求团结，我不想看到有人搬弄足非，影响士气。”她转为委婉：“淑霞姐，公司正在改革，我们希望最慢两年内，可以将人事组从总务部独立出来为人事部，由你负责制定人事规章，规画人事训练……”

　　“我很忙，要弄劳健保还有加班单的，哪有空再管那些！”

　　“你并不是每天都在办加退保。加班资料直接从各部门输入，你只是做覆核，再说作薪水也有电脑跑帐。淑霞姐，公司在进步……”

　　“说什么进步？你还不是自私自利，任用谢诗燕自己人！”快五十岁的丁淑霞被她数落了半天，也不客气了萧若屏不再让自己被激怒，维持平稳的语气说：“如果你介绍的那位外甥女可以像谢诗燕一样，叫她跑银行，骑了机车就出去，不会嚷着怕晒太阳；叫她影印，卡纸会自己想办法找毛病，主动打电话问机器公司，而不是将东西丢着不做，那么，我欢迎她回来，否则你就不要说我自私。我用的不是自己人，而是能为公司做事的人。”

　　丁淑霞眼睛左瞄瞄、右瞧瞧，一脸不在乎。

　　“公司现在还缺人，只要符合条件，不是来这边打电动玩脸书，也不怕薪水少，有耐心等加薪的，你可以再推荐亲戚朋友过来。”

　　“知道了。”

　　“好了，没事了，你去忙。”

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