挑来捡去选到你(5)_安琪

五

　　“干嘛这样躲着吓人？！”

　　她一面怒骂道，心里一面嘀咕：奇怪，他是躲在哪里？她怎么完全没发现。

　　“我正大光明站在这里，是你自己没看见。”他从门边走过来，脸上的表情活像逮到迟到的偷懒员工。

　　“你是负责开门的人吧？居然到这时间才来！”他冷声斥责。

　　“这时间？”拜托！根本还没到上班时间，他在鬼吼什么？

　　他们八点正式上班，现在不过才七点五十二——好吧，已经五十五分了，不过原则上还在尚未迟到的范围，他到底在发什么飙？

　　“现在都五十五分了，你才姗姗来迟来开门，可以想见其他人几点才到公司。我无法接受这样没纪律又没效率的员工，从明天开始，你必须早上七点四十分就来开门，其他人也必须在七点四十五分前到达，接着整理环境，然后准备上班。”

　　“七点四十？！”陶乐丝瞪大了杏眼，要她提前十五分钟到，那她化妆怎么来得及？他是要她早上六点就爬起来化妆吗？

　　“乐丝，早啊——啊，老板。”

　　其他员工三三两两的陆续抵达，在看见新老板双手环胸、脸色难看地站在大门前，大伙儿全都噤声不敢多语。

　　见大家几乎都到齐了，戴亚伦转头当众宣布：“刚才我已经和陶小姐说过了，现在我再和大家宣布一次！往后陶小姐会在早上七点四十分就来开门，大家也必须在七点四十五分之前到达，整理环境准备上班。”

　　“七点四十五？！”

　　“整理环境？！”

　　大家全都震惊得面面相觑，这些名词在他们工作经历里，是听都没听过的事。

　　“这样不公平！”立刻有人抗议。

　　“我们五点才能下班吧，提早来上班也不能提早下班啊！”那他们就被坑了十五分钟耶。

　　“没错！”戴亚伦冷冷地说：“那也是因为大家总是在八点整到达工厂，却还浪费十五分钟吃早餐、聊天，浪费了上班时间，我要求大家早十五分钟到，难道不合理吗？”

　　大家顿时哑口无言。

　　大家都知道他说的是事实，所以全都无话可说。

　　奇怪？他才来两天就摸清楚大家的习惯了？

　　他们根本没想到，过去两天一直沉默不语、好像只埋首在卷宗里的他，其实眼睛一直在默默观察，把他们的浑水摸鱼全都瞧得清楚彻底。

　　真是个厉害的男人！体会到他的可怕之处，所有人不禁脸色惶然。

　　“还有，往后的下班时间也请大家留意。从今以后，我们工厂将采责任制，不再轻易发放加班费，自己份内的工作，必须自己在时间内完成，如果无法做完，就得留下来完成，这是不支付薪酬的，所以请自己掌握时间，如果延误到重大工作，将负起全责赔偿损失。”

　　“什么？！哪有这样的？”又有人跳起来抗议。

　　先是要求他们提早上班，现在又说加班不给薪，他是魔鬼啊？“这个要求并不过分！”戴亚伦转向那个人，一字一句坚定地说：“我观察过，不管是生产线或是办公室，大家常因个人的私事浪费了许多工作时间，甚至有人故意拖延下班时间赚取加班费，这是我不允许的。”

　　大家听得又是一脸心虚，因为这样的人确实存在。

　　戴亚伦又说：“如果大家能在上班时间内完成自己份内的工作，没有人能逼你加班，如果你自己浪费了应该工作的时间，那么利用其他时间补回来也是合理的，不是吗？”

　　看得出大家心里仍是嘀嘀咕咕，戴亚伦又补充道：“关于工作量，大家也不必太担心，工作的分配我会合理控制，不会把有限时间内完成不了的工作丢给你们。还有我承诺，该给你们的福利绝对不会少给，当公司获利时，我会按照比利发放红利给所有员工，希望大家秉持着同舟共济、不分彼此的心态，一起为工厂努力。”

　　“最好是啦。”陶乐丝低声嘀咕。

　　虽然才刚到任三天，但她已经发现这位新上司不是普通角色。

　　他能力很强，办事效率很快，满满一整个铁柜的档案，不过三天他就已经看了大半，而且若有疑问还会来问她，请她说明。

　　他所提出的问题，有许多是连她都没有发现到的，也曾令她暗自吃惊。

　　依他的能力，他所认为“合理”的工作量，大家不见得能够负荷。

　　而红利？哈！画在空中的大饼，谁吃得到？她相信在场的人没有一个会相信这种鬼话。

　　“陶小姐还有任何意见吗？”他耳朵很尖，立刻听到她的自言自语，立即转向她，当下新箭靶立刻变成她。

　　“没有，我只是自言自语罢了。”她挤出非常虚伪的假笑。

　　她也不笨，不会当着众人的面跟他硬碰硬。

　　戴亚伦虽然听到她说了什么，但也懒得追究。

　　“这两条规定即刻开始实施，请大家自行留意，如果真有不满，我不会阻止大家寻找更好的发展。”

　　意思就是，想留下就遵守他的游戏规则；不想玩的人尽管退出，他不会挽留。

　　他只答应叔叔不裁员、不减薪，但没答应不批准他们辞职。

　　所以，如果他们要走，他是绝对欢迎，因为训练新人远比改造老鸟容易。

　　“……”

　　提到要走路，大家顿时气短。

　　好歹是待了多年的环境，再加上埔里的工作机会有限，大家知道什么不能忍，而什么又是该忍的。

　　目前的时机，正是该忍一时气保百年身的状况。

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