萍踪忆语一一　劳工侦探

一一　劳工侦探(1)

　　我在上次曾和诸君谈过素以效率见称于世的金圆王国怎样利用“赶快”的方法来加紧剥削榨取劳工。剥削榨取当然要引起反抗，于是在资产者群不得不想出种种方法来压制反抗，预防反抗，劳工侦探（Labor Spy）便是他们所用的方法的一种。

　　劳工侦探的规模大小，要看工厂或商店的规模大小。在资本主义社会里，剥削榨取劳苦大众是一件重大的工作，劳工侦探的需要当然也随着扩大起来了，于是便有人专设劳工侦探的机关，替老板们“服务”。不过有许多规模小的厂店用不起侦探机关的职务，便设法在自己所用的工人里面，暗中安置着几个侦探。这些充当老板的侦探而同时又是工人的人们，也怪可怜，往往为着几块钱的“外快”收入，或是幻想着较好位置的升擢，便把每天在工场里所看到或听到的事情报告给老板；倘若他属于一个工会，也把这工会中的秘密时时报告给老板知道。

　　在有些规模较大的厂店里，有专为指挥劳工侦探而设的“情报部”。例如在美国有许多地道车或街车公司便设有这一类的“情报部”，专门侦探各雇工的行为和工会的活动。有的公司，例如美国钢铁公司（United States Steel Corp.），指挥他们的侦探是利用所谓“福利部”（“Welfare departments”），表面上是为着工人的福利，实际却是干着侦探工人的勾当！福特汽车厂里都设有一个“服务部”（“Service Department”），在表面是替工人“服务”，实际上也是干着侦探工人的把戏！在不合理的社会里，有许多好名称都被人利用为“遮羞”或“欺骗”的工具，这些也是现成的例子。

　　还有许多大厂店，除了他们自己的侦探外，还用着各该业的“雇主联合会”所供给的侦探。这种雇主联合会，对于本会的会员，都有帮忙的职责，美其名为“服务”。这种联合会的规模也有大小，“服务”的范围也随着有广狭。规模最大而“服务”范围最广的，竟有扩充到全国的，例如美国全国金属业联合会（National Metal Trades Association）。这种大规模的劳工侦探工作当然也特别有系统，特别厉害。这类大规模的雇主联合会替该会会员（即同业的各大厂店）“服务”，派到所附属的各大厂店的侦探，对于热心工会活动或是他们所认为激烈的工人，都由侦探详细报告到联合会，由联合会把这些工人的姓名登记起来，成为所谓“黑单”（Blacklist）；凡是载在这种“黑单”上的工人，都要打破饭碗，和这个联合会有关系的各同业公司，以后都不再雇用他们。在有几州里，因为劳工运动特别前进，这样造成的“黑单”被认为是违法的行为，但雇主们把工人列在“黑单”里，在各业却是一件司空见惯的事情。要制造“黑单”以压制工人们对于剥削榨取的反抗行为，劳工侦探便是不可少的工具了。这种雇主联合会替会员“服务”的侦探，有的是自己有训练好的侦探备雇，有的是代向私人设立的侦探机关雇用相当的侦探。

　　美国素以“大量生产”闻于世，劳工侦探的“事业”也因“大量”而成了一种专门化的营业，组织公司，除把“职务”卖给雇主联合会一类的机关外，凡是个别的公司也都可以买到他们的“职务”。这类侦探机关的内部工作，除有关于刑事事件的侦探，离婚诉讼的侦探，窃贼的侦探等等通常部门外，特为雇主们设有“工业服务部”（“Industrial Service”），便是劳工侦探的别名。在有些时期，尤其当工人正在组织工会和罢工的时候，这一部门的侦探营业更是大获其利。他们除为雇主们供给劳工侦探外，并在工人罢工时供给“打手”（用手枪的，他们称为Gunmen），和“罢工破坏者”。据熟悉这类侦探事业内幕的人说，“在工业侦探所得的钱比在刑事事件侦探所得的来得多”。美国的犯罪的猖狂也是世界上闻名的，他们的劳工侦探的“宏伟”可以想见了。

　　当然，这些劳工侦探机关也知道“劳工侦探”这个名词不雅观，所以力避这个名称，采用种种名称如“工业服务局”（“Industrial service bureau”），或“人类工程服务社”（“Human engineering service”），或“工业调解事务所”（“Industrial conciliatory”）或“人类关系顾问社”（“Human relations counsellors”）等等。但是无论名称怎样好听，他们的实际工作都是劳工侦探。普通的办法，是叫所雇的侦探混在工人里面作工，他们的工资也由雇用他的厂店直接付给他，这样一来，他的姓名也在工资簿上，在别的工人看来，他也是平常工人里的一分子。但在实际，他除了所领的工资以外，还从侦探机关里领得津贴。当然，这种津贴只是公司付给侦探机关“公费”里面的一小部分。

　　雇用和训练劳工侦探的方法也有种种的不同，全视侦探机关的规模和性质为转移。但是最普通的方法，尤其是所谓“工业服务局”所常用的，大概这样：先在日报上登载“招工”（“Men wanted”）的广告。这广告只写寄某号邮政信箱，并没有显明的地址。（他们叫做“盲目广告”——“Blin ad”。）应“招”的工人写自荐信投寄后，倘这侦探机关认为合格，便叫他去晤谈。侦探机关的职员告诉他，说可介绍他到某厂去工作，但除了工人的职务外，他还另有机会赚些“外快”，而且赚的方法很便当，只要每天送进一个报告，记些关于工场或至少关于他的一部门的情形。最初这种报告的内容很寻常，例如工厂里是否清洁？工作的进行是否顺利？

　　工人们有何改良环境及工作的建议，他们觉得有什么事情使他们不高兴，使他们诉苦等等，报告这种无关重要的事情，居然可得到“外快”的收入，这种巧妙的引诱法，工人往往要上他的当。但是等他“外快”赚上了瘾，侦探机关同时又加以种种的指导，报告的内容也逐渐的要加紧起来了。较大的侦探机关居然还设有函授科，发给“十分秘密”的训练小册子，叫这些被牵着鼻子的“侦探练习生”细心研究，叮咛他们在睡的时候要藏在他的枕头下面。但是有些“侦探练习生”却过于大意，未曾严格遵守这种训词，有时大意了，忘却收拾好，这些小册子，竟落在工会职员或他的朋友的手里，于是内幕便被揭穿了，领导劳工运动的前进的组织，每得到了这样的材料，便尽量把它发表在报上，极力暴露这种压迫工人的黑幕情形。

　　关于劳工侦探的报告，他们最注意的是工人的组织，未有组织的要阻碍他们的组织，已有组织的要破坏他们的组织所行的种种计划，至于暗探并暗中监视工人中热心于工运的热心分子，更是他们的分内事。据说劳工侦探也有“内部”侦探（“Inside” Spy）和“外部”侦探（“Outside” Spy）之别。所谓“内部”侦探，是要负责报告关于工场内一切的事情。所谓“外部”侦探，往往假装没有了事情，白天就在工会办事处闲坐闲谈，乘此机会打听工会的种种消息。有许多地方，一个人可兼做“内部”和“外部”两种的任务。他在白天可把厂内的一切情形报告上去，在夜里或在星期日也可参加工会的会议，混在工人里，暗中打听关于工人组织的种种情形。

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