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六二

“对于合同上所载的关于对你进行调职或者解雇你的内容，你作何理解？” 　　“他们不能平白无故地解雇我。”桑德斯说，“关于调职，合同上是怎么说的我不知道。不过我要说的是：他们对我进行调职，等于就是解雇我——” 　　“我理解你要说的话，”墨菲打断了他，“我问的是你的合同，桑德斯先生。布莱克本先生？” 　　布莱克本答道：“有关条款提到‘同级调职’的事。” 　　“我明白了。就是说这点有争议。好，我们继续。赫勒先生，请你向桑德斯先生提问题。” 　　本·赫勒把他的文件移来调去地摆弄了一阵，清清嗓子说：“桑德斯先生，你想休息一下吗？” 　　“不，我很好。” 　　“那么，好吧，桑德斯先生，你刚才提到，星期一早上布莱克本先生告诉你约翰逊女士将担任部门新负责人的时候，你感到意外。” 　　“是的。” 　　“你认为新负责人将由谁来担任呢？” 　　“我不知道。实际上，我觉得可能会轮到我来担任。” 　　“你为什么这么认为？” 　　“我只是这么设想。” 　　“公司里有什么人，布莱克本先生或者任何别的人，曾经使你认为自己将会得到这个职位吗？” 　　“没有。” 　　“有任何书面材料暗示说你将得到这个职位吗？” 　　“没有。” 　　“这样看来，你在说你这么设想时，实际上是在根据你所看到的公司的总体情况下结论。” 　　“是这样。” 　　“而不是根据任何真实的证据？” 　　“不是。” 　　“好吧。还有，你说过：布莱克本先生在告诉你约翰逊女士将得到这个职位的时候，还对你说，她如果愿意的话，可以重新选择部门的负责人。你告诉布莱克本先生说，你把此话理解为约翰逊女士有权解雇你？” 　　“是的，这是他说的话。” 　　“他有没有以任何具体的方式说到这个问题？比如说，他有没有说到约翰逊女士可能这样做，还是不可能这样做？” 　　“他说不可能这样做。” 　　“你相信他说的话吗？” 　　“那时候我不知道该相信什么。” 　　“布莱克本先生关于公司事务的判断可靠吗？” 　　“一般是可靠的。” 　　“不过不管怎样，布莱克本先生确实说过约翰逊女士有权解雇你。” 　　“是说过。” 　　“约翰逊女士对你说过类似的话吗？” 　　“没有。” 　　“她有没有说过这样的话，它可以被理解成是一种提议，其实现与否取决于你的表现，包括性方面的表现；这样的话她从来没有说过吗？” 　　“没有。” 　　“这样看来，你说你在和约翰逊女士碰头的时候觉得自己的工作有危险，那并不是因为约翰逊女士实际上说了什么或者做了什么？” 　　“不是，”桑德斯答道，“但从整个局势来看，实际上存在着这种危险。” 　　“你感觉到从整个局势来看存在着这种危险。” 　　“是的。” 　　“就像在以前，你感觉到会轮到你提职——就是结果由约翰逊女士得到的那次提职——而实际上并没有轮到你的情况一样？” 　　“我不懂你的意思。” 　　“我只是在说，”赫勒道，“感觉是主观的，它没有事实的分量。” 　　“反对，”弗尔南德斯开口了，“雇员的感觉在下列情形下一直被认为是正当的，即合理的期望——” 　　“弗尔南德斯女士，”墨菲道，“赫勒先生并未对你当事人感觉的正当性提出异议。他所质疑的是那些感觉的确切性。” 　　“可是那些感觉无疑是确切的，因为约翰逊女士是他的上级，她如果愿意的话，的确可以解雇他。” 　　“这点没有争议，不过赫勒先生所问的是：桑德斯先生是否有产生不合理期望的倾向。在我看来这点与本案是完全有关的。” 　　“可是法官大人，请恕我直言——” 　　“弗尔南德斯女士，”墨菲说，“我们到这里来是为了弄清争议之处。我要请赫勒先生继续问下去。赫勒先生？” 　　“谢谢法官大人。那么总结一下，桑德斯先生，虽然你感觉到自己的工作不太保险，但你从来都没有从约翰逊女士那儿得到过这种感觉？” 　　“是的，没有。” 　　“也没有从布莱克本先生那儿得到过？” 　　“没有。” 　　“实际上，也没有从任何别的人那儿得到过？” 　　“没有。” 　　“好吧。让我们转过头来看看别的事情。6点钟的那次碰头中怎么会有酒的？” 　　“约翰逊女士说她要拿瓶酒。” 　　“你没有请求她这么做吗？”

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