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时代不同


  上一代,有跟随主人家一生的忠仆,有对公司忠心耿耿的职员。

  到了我们这一辈,虽已没有了忠仆和忠心职员这回事,起码我们也懂得知恩图报,永远不忘记提携过我们和给过我们机会的人。

  下一辈,我意思是说比我们年轻十年八年那一辈,可是完全没有人情味了。

  这辈年青人野心又能干,可惜过分功利主义,最懂得嚷辞职跳草裙舞,又懂得要求升职加薪。在他们眼中,是他们自己能干,而不是谁给过他们机会。你提拔过他也好,给了他高薪也好,一旦有别的公司给他三五百叫他转职,他还会以为你一向薄待他,对不起他,非走不可哩!“饮水思源”这四个字,在他们的字典中根本不存在。

  听做老板的朋友们诉苦得多了,只有他们关心职员,而没有职员关心他们那回事。加薪加得“合理”,亦即是不高于市价亦不低于市价,黑口黑脸,加得优厚一点,仍是脸无表情,因为他们认为那不是老板的好意,而是他本身应得的。

  一闻风声听见公司赚钱,便纷纷要求加薪,一下子似乎当老板是父亲大人,他们是有资格要分身家的儿子。公司一旦生意不好,便树倒猢狲散,要求他们多留一天帮忙也不成,老板哪里还是亲人?老板没钱,走慢点也来不及。

  难怪很多朋友,做老板做得心也淡了。再对职员好,他们也总还你个“无情”。

  朋友们问我:

  “有没有见过接到加薪信,高兴得溢于言表的同事?”

  我说:

  “我像见过一两个,其他的加一千几百,这好像理所当然的,笑也不笑。”

  所以,做老板,至要看开点,你担心员工生活不好,担心薪金不够优厚,可没有人担心你的重重困难,分钱大有人在,分忧却没有人了,时代不同,信焉。


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