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众望所归


  “每家电视台,都有伊拉克入侵科威特的现场报导,为什么我们的新闻独漏?”早餐会报,总经理一进门就拍桌子。

  “不是我们的驻地记者没采访,实在因为我们欠卫星公司的钱,已经拖了三个月,人家不给我们卫星转播啊!”新闻部经理解释。

  “是吗?会计室主任等会儿到我办公室来,这件事要好好查明责任!”总经理翻了一下“新闻比较表”,突然又跳了起来,“新移民法修正通过,人家都有详细报导,附加专题分析,我们怎么只见‘干稿’?连画面都没有?这可无关卫星了吧?”

  “虽然不必用卫星,可是我们新闻部不论人员或机器,都只有人家的一半,跑得了这边,就顾不到那边。”新闻部经理快要哭出来了,“我不是早已经申请了吗?”

  “人不够,当然要加人!机器不足,当然要加机器!会计室主任等一下到我办公室来一下。”

  才散会,会计室主任就报到了:

  “这些案子确实有一段时间了,您不是说……”

  “不急!”总经理打断他的话,“因为新闻部不是钱的问题,是人的问题,你先压着,但对外不用多说,让我把人事整顿好!”

  于是新闻继续漏,质量也愈来愈坏,最糟糕的是士气低落,记者纷纷求去。观众责难的信件像雪片般飞至,董事会也骂了下来。连新闻署署长,都在餐会中问总经理:“贵台的新闻部是怎么搞的?”

  “要整顿,要整顿!”总经理唯唯诺诺地说,“都怪我监督不周。”

  而且一回公司就向董事长报告:

  “连新闻署长都责怪下来,看样子我是非大动人事不可了,其实我有合意的人选,只因为沾点亲戚关系,不太……”

  “内举不避亲”董事长说。

  总经理果然大刀阔斧地整顿,原任新闻部经理下台,由总经理的小舅子接掌。

  新人新政果然不凡,而且魄力大。买机器,添新人,甚至先斩后奏,没几个月,收视率直线上升。

  “人不上路,早就该换!”董事长笑着说,“你办事,我们放心,不必避自己人,事情办好最重要。”

  “原来新闻差,全是因为那个经理不上路。你看才换人,就大不相同了。”观众普遍反应。

  “有魄力,不平凡,你老兄堪称知人善任,今之伯乐!”新闻署长竖起大姆指。

  总经理众望所归地获选为当年“电视风云人物”。


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