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新人新政


  自从张组长调升副理,小李接掌他的职务以后,不过一个礼拜,就把办公室弄得令人耳目一新。同仁们的座位全部重新排过,腾出了许多原来浪费的空间;主任的桌椅也从雄踞一角,变为讲人群众、给人一种更亲切的感觉:公文的处理程序更做了调整和简化。只是小李的新人新政却推行得并不顺利,尤其是副理,表现上虽然赞赏,背后地里却扯后腿,搞得小李焦头烂额,徒有一番理想,却施展不开。

  事情多么奇妙,自从月初小李请副理到办公室来指导,重新排过座位之后,虽然只经副理指点,稍稍改了两个桌椅的位置,办公室却顺利多了。果真如小李所说,张副理懂得风水?

  还有那公文的处理程序。据小李在开会时说,似乎也再请示的副理,小李口口声声说那是副理过去任组长两年经验所做的改动,其实天知道:根本就是小李的新方法,怎么会与副理扯上关系呢?

  只是令人不解,现在小李办事真是顺极了,他的新计划,有九成获得总经理的通过。据说都是由副理敲的边鼓呢!

  几乎在任何团体,我们都会发现同一职位的前后任,经常处得不好,甚至原先是朋友,由于一人接另一人之事,也渐成仇敌,原因很简单:后任者为了表现自己的魄力,往往大力兴革,结果新政固然可能较前为佳,上一任却总是不帮忙,甚至扯后腿,因为他的后一任把事情办成,显示了自己当年的无能。

  小李初期遭遇阻力的原因就是如此,幸亏他后来能想通做人的基本原则,也就是:

  在展示这一代的能力和抱负时,不去否定上一代的成就。


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