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六二

岑立昊说，“是，首长。” 　　唐云际说，“我听说你有一个观点，高科技战争就是打高科技装备，是不是这样的？” 　　岑立昊说，“不是绝对的，我只是强调高科技装备的重要性。高技术条件下的战争同常规战争有很大的区别，将来甚至会有实质性的区别。常规战争重技能和体能，而高技术条件下的战争重智能，高技术条件下的战争就是打高技术，高科技战争就是打高科技装备。” 　　唐云际笑笑说，“人的因素还是决定因素嘛，战争要发挥人的主观能动性，立足现有装备，寻找以劣胜优的最佳途径。” 　　岑立昊过去一直觉得这个说法有点诡辩，现有装备就是现有装备，所谓的以劣胜优就是强调人的主观能动性，但人的主观能动性毕竟有限，人是人而不是神，人家的优势装备实际上也是发挥了人的主观能动性，而且是把很多人的智慧凝结在其中，这一点是不能忽视的。岑立昊说，“人的因素是决定的因素，但人的因素要通过装备起作用。我的看法是，以前的战争更接近于社会科学，以后的高科技战争可能更接近于自然科学。” 　　唐云际说，“哦，这个看法新鲜，说说看。” 　　岑立昊说，“二十世纪之前的战争是建立在冷兵器、热兵器、机械化兵器的基础上形成的，在这些战争模式中产生的指挥艺术，人文哲学、历史、地理知识含量较大，也就是说社会科学成分比重较大，所以我认为他接近于文科艺术，你打你的，我打我的，打得赢就打，打不赢就走，妙算在于算人，胜券操在人手；而随着信息时代的到来，未来战争从战争目的到手段，到实施空间，到持续时间，同常规战争都是截然不同的概念，在战争领域里，自然科学知识含量也就是说技术的比重占决定性的成分，从而显示了未来战争的指挥艺术更趋近于理科艺术。进入这个领域，人海战术就不灵了。” 　　唐云际认真地听着，脸上始终微笑。 　　岑立昊最后大着胆子说，“我认为对于以劣胜优要辩证地看，说到底，劣是不可能胜优的，常规战争所谓的以劣胜优，是指集中优势兵力，利用天时地利，可是高科技时代的战争兵力问题将不是问题，天时地利的主动权也在科技含量更高的一方手中。我们还是应该高度重视发展优势。” 　　唐云际离开22军之前，对钟盛英说，“这个同志想问题确实超前，但是我们也确实需要前瞻意识。可惜啊，现在当局长副局长恐怕还嫩了一点，先去当个参谋会不会委屈了他？” 　　钟盛英说，“他也是当了三年团长的人了，最好能用一下，” 　　唐云际说，“当参谋也是用啊，而且还只能当个小参谋。我那里，哪个局都有几个副师职参谋。” 　　二 　　岑立昊就要调走了。 　　得到这个消息，266团不同的人有不同的反映。 　　黄阿平乍听说这个消息，很为岑立昊高兴，虽然岑立昊调走了对他没有什么好处，但是水往低处流人往高处走，像岑团长这样正派和有作为的人，应该到大机关去。但没过三个小时，传说就来了，说岑立昊是因为犯了错误，在266团呆不下去了，调到总参机关去当参谋，实际上是体面下台。也有人说，上级调查组认为，岑立昊是一个纸上谈兵的人物，抓基层基本上是外行，所以就推荐到机关去了，没实权了，耍笔杆子去了。 　　黄阿平对这些议论很气愤，也很难受。 　　黄阿平被人看成是岑立昊的人，仅仅在于他很受岑立昊的器重。当然一个人器重另一个人，是需要理由的，一旦理由充分了，一个人被器重了，自然感情也就靠近了，这是不容置疑的。 　　那是在岑立昊刚担任团长不久，266团要向师里上报调整营以下干部，当时有两个人争论比较大，一个是三连副连长黄阿平拟提该连指导员，政治处拿的方案原本没有，是岑立昊临时提出动议的。事前岑立昊曾经同政治处主任刘尹波商量过，但刘尹波向刘迎建政委汇报的时候，刘政委不表态，刘尹波就不好说什么了，政治处拿的方案最终没有把黄阿平列为提升对象。干部问题是个敏感问题，一般都要经过事前酝酿，常委通气，形成方案之后再上会就基本成熟了，有些不同意见也可以在会前做工作。而方案里没有，就没有常委交流的前提，临时动议一般都要经过一些波折。 　　果然，对于黄阿平的提升，孙大竹和范辰光反对，尤其是孙大竹反对得最坚决，理由是黄阿平其人不务正业，仗着有点英语底子，一天到晚看洋书，叽叽咕咕地放洋屁，不太关心连队的训练，还口出狂言，说都什么年代了，还搞什么“米秒环”，外军都在发展新装备，以后战争恐怕连人影都见不到，你跑十秒钟跑一万米十发子弹打三百环也不管球用，要发展高科技。对于步兵摸爬滚打那一套，黄阿平嗤之以鼻。孙副团长虽然是分管后勤的，但他经常过问训练问题，他最怕别人说他不懂军事，可黄阿平偏偏说，有人凭着投手榴弹，就能当上副团长，高科技战争，手榴弹能扔到导弹上吗？对黄阿平的散漫行径和无耻谰言，孙大竹自然深恶痛绝，所以坚决反对提拔黄阿平，说：“别说让他当指导员了，副连长都没当好。看他那个崇洋媚外的劲头，我担心真的打仗了，这小子投敌的可能性都不是没有。” 　　范辰光对黄阿平也不太喜欢，他原来是黄阿平的教导员，对黄阿平的情况比较了解，几年前他还曾经把黄阿平作为四小金刚纳入了他的宣传计划，但后来因为种种原因，四小金刚这个品牌没有打出去，而随着彼此地位身份的变化，黄阿平这小子越来越不讨范辰光喜欢了。范辰光说，“我给你们讲个故事，你们就知道黄阿平是怎样一个同志了。就上个月，我到三连去，连队都在训练场上训练轻武器射击，这个同志坐在老远的地方，一动不动，像和尚打坐入定似的。我观察了很长时间，他一直是这样。问他们连队的一个排长，你们副连长这是干什么？那个排长也是二乎二乎的，说分队练射功，他们副连长这是在练坐工，准备将来官当大了坐主席台仨小时不挪窝，也不撒尿。你说这叫什么玩意儿。这样的干部能用吗？” 　　在座的几个常委都笑了。 　　岑立昊说，“黄阿平固然有缺点，人无完人嘛。但黄阿平这几年潜心研究外军人才成长过程，是很有自己的见解的。他认为我们有差距，是恨铁不成钢，是希望我们强大，并不是看笑话，也并不意味着自暴自弃，跟崇洋媚外是两码事。这个人写了十几万字的《十国军官之路》，我看很有见解，对我们有很多启示作用。我要是有门路，就推荐出版。这个人将来放在干部股，绝对是块好料子。一个小小的副连级干部，如此有眼光，有忧患意识，难得。这样的人老是不提，他最后也只好卷铺盖，我们的人才不就是这样流失的吗？” 　　孙大竹说：“用干部不仅是个个人问题，它体现了一定的导向性，如果黄阿平这样的人都提起来了，会不会有负面影响，会不会挫伤那些安心本职工作的同志的积极性？” 　　岑立昊说：“这里有个问题要解决，我们提倡安心工作，但是具体情况还得具体分析。不安心有几种，一种是懒惰消极，一种是好高骛远，还有一种是用非所长。可以说，黄阿平绝对不是一个好的副连长，也有可能不是一个好的指导员，关键要看这些位置是不是合适他。你老孙是军里挂号的基层管理先进干部，让你当副团长你安心，让你到服务社卖东西你能安心吗？不仅你不安心，别人还不放心，怕你把账算错了。” 　　在黄阿平的问题上，刘迎建最初缄默。刘迎建是个老政委，岑立昊和刘尹波当连长指导员的时候刘政委就是团里的副政委了，岑立昊在他面前当然有所收敛，刘政委不表态，岑立昊就感到很孤立，他非常希望刘尹波能够支持他一把。但作为政治处主任，刘尹波的处境很微妙，没有摸清刘政委的态度之前，他是不好轻易表态的。 　　刘尹波斟酌再三，最后还是表了一个模棱两可的态度：“黄阿平这个人，是有点狂，不太好管，但军政素质都比较好，倒也算个人才。用和不用，都有说法。” 　　岑立昊说：“干才能用不好用，奴才好用不能用。但从部队建设的立场上看问题，我们应该宁用不好用的干才，也不能用好用的奴才。干才一旦用好了，就能发挥重要作用，而奴才只要发挥用处，就是帮倒忙。” 　　参谋长韩建设也觉得岑立昊的想法比较有远见，部队干部的现状也确实值得思考。韩建设表示赞同意团长的意见，说：“把黄阿平这样的人提起来，用到一个新的岗位，即使是尝试性的，也是值得的。我们的干部工作的确需要有些新举措。” 　　另一个副团长姚文奇和后勤处处长朱白江表态，“黄阿平这样的人，如果用的不是地方，可能就是个垃圾，是差干部，但如果用的是地方，就很有可能是个宝。” 　　经过几个回合的争论，从常委们的发言中，已经能够感觉出多数人倾向于岑立昊的意见，刘迎建最后拍板——这大约也是老政委对新团长做出的一个姿态——同意岑立昊同志的意见，提升三连副连长黄阿平为三连指导员。但是黄阿平最终没有调到机关，而是始终都在基层工作，至于原因，那就说不清楚了。

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