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六〇 | |
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韩书记趴在小木床上,让我继续为他按腰眼儿。 我几经犹豫,鼓足勇气试探地问:“韩书记,您看您,有没有什么需要我代劳的事儿啊?我知道你们当领导的,也常有些俗事缠身。不解决吧,烦恼。解决吧,又怕对自己造成不良的影响。我的意思是,您肯不肯赏我个脸,给我个对您表示爱戴的机会?” 韩书记说:“我命好。没什么俗事缠身。女儿在国外,给我找了个外国女婿。把她母亲也接到国外去了。她母亲是牙医,在国外开了个牙科诊所,每月收入颇丰。” 我说:“那您晚上回到家里,四五间屋子转悠来转悠去的,一定够寂寞的了!” 他说:“有女儿她小姨做伴儿,倒也不算太寂寞。”——觉得说溜了嘴似的,被我一时手重,按得哼了几声后,又此地无银三百两地说:“是我们女儿她亲小姨,是我那口子的亲妹妹。一年前离婚了,房子归前夫了。于是就让我想办法给弄套房子。现在房屋商品化,一小套就十几万,我要替她弄了,不等于以权谋私么?我一想,还莫如让她住我那儿。学中医按摩的。不对不对,往下,再往下,嗯……好舒服,她的手法儿可比你的手法儿内行多了……” 我强忍住笑。心想这位一号父母官儿今天吃错药了吧?怎么说着说着就说溜嘴了呢? 他又往回找补地说:“我女儿她小姨那可是位极传统的女性,什么越轨的事儿都和她不沾边儿。她睡一间屋,我睡一间屋,互不干扰。” 我说:“现如今传统的女性可不多喽!有她和您生活在一起,既解除了寂寞,又能给予些照顾,您夫人和女儿,在国外也就放心喽!” 他说:“那是那是。她们不惦记我,我也不惦记她们,隔几天互通一次电话,诉诉彼此的思念,反而使生活增添了不少浪漫情调儿。” 他话锋一转,出其不意地问我:“你觉得我的秘书小吴这个人怎么样啊?” 我猜不出他究竟出于何种目的这么问我。略一沉吟,谨慎地回答:“我觉得小吴这人,虽然年轻,但政治相当成熟。接人待物也很老练。跟随您好几年了么,就是块朽木也会被您培养得有灵性了呀!” 韩书记被我的话拍得心情无比愉悦地说:“同志,话不要这么讲嘛!小吴原本就是个素质很高的青年嘛!最近我在考虑让他离开我。” 我说:“那么精干的一位秘书,您舍得放呀?” 他说:“舍得放,也得放,舍不得放,也得放!要有跨世纪的眼光嘛。要多给年轻人创造施展才干的机会,让他们到大有作为的岗位上去锻炼,去成长嘛!” 我心中暗想,不知那幸运的小伙子会被安插到什么重要的岗位上去。看来今后也是一位我得与之建立起亲密关系的人物呢! 于是问:“韩书记,那您打算让小吴到什么局去呢?” 他说:“到局里不好。那不等于从机关到机关么?在市委当过秘书不能成为一种特殊的资本。更没有成为什么资格。这一点是要破一破的。不破一破,群众是会有看法的。他这样的年轻人,应该到一些干实事的单位去。” 我说:“还是韩书记考虑得全面!” 他说:“我已经决定了,让他到你的‘尾文办’去,你欢迎不欢迎啊?” 我毫无心理准备,一时得住。按摩着的手,也停住了。 “你的手干嘛停住了?在发愣?不太欢迎?” 我急说:“欢迎欢迎!韩书记,您安插到我那儿的人,我岂敢不欢迎啊!” 他说:“听你的话,还是有点儿不欢迎。” 我心中暗暗叫苦不迭。那么一个骨子里傲慢,难以驾驭的人,被市委书记安排到我身旁,我以后可怎么对付呢? 可我嘴上却只能违心地说:“韩书记,您可千万别冤枉我。您若冤枉我,我担戴不起的呀!我发誓我一千个一万个欢迎!您征求过他自己的想法了么?” “当然征求过喽!否则不等于包办了么?” “他……他什么态度呢?” “他是极愿意给你当个副手的。” “当……副手? “市委任命你为‘尾文办’主任时,不是没同时任命副主任么?” “没……没有……” “你自己也没乱封官,乱提拔吧?” “也没……没有……” “好。这就好。我看今天咱俩就算敲定了吧,让小吴到你那儿去当副主任!” “这……” “有什么不妥么?” “我……韩书记……我自己目前还能胜任愉快,一个人完全担得起全部工作……” “瞎说!同志,这就不实事求是了么!当初没给你配副主任,那是因为我们当领导的思想保守了点儿,没估计到会有今天这么了不起的局面!现在摊子铺得如此之大,由尾巴文化带动起了五行八作的尾巴经济,单靠你一个人的能力明摆着不行了么!让小吴去给你当副主任,是对你的关怀嘛!否则,将你的身体累垮了,岂不是领导的罪过了么! 韩书记尾巴朝上一竖,坐了起来。他的尾巴又变色了。由土红色而渐渐变黑了。我觉得他似乎已经看透我心里的真实想法。 我竭力辩白地说:“韩书记您千万别误解了我!其实我顾虑的是……将小吴这么一名好秘书从您身边调到我这儿,我……我有点……” “有点怎么呢?” “有点儿不安啊!还是要以您的实际需要为重啊!” 我说的是一半儿真话,一半儿假话。前句是真话。后句是假话。什么他妈的对我的关怀啊!这不等于是安插亲信么!不等于是掺沙子么!不等于是摘桃子伺机抢班夺权么! “哎,同志,不要考虑我么!要以尾巴文化和尾巴经济的大好前途为重才对嘛!因为这个事业是党的,是人民的啊!希望你能和小吴搞好团结。不要产生矛盾。一旦产生了矛盾,你要姿态高一点儿,努力避免矛盾的激化。真的产生了尖锐的矛盾,可以直接向我汇报。该批评小吴的话,我绝不会因为他曾经是我的秘书而偏袒于他。一把手和二把手之间,所谓矛盾,也无非就是由思想方法、工作方法和权利分配的得当与否产生的嘛!在思想方法和工作方法两方面,你可以说是前辈,我认为他理应多听你的。在权利分配方面,他比你年轻,我认为理应多分担些,以减轻你的工作压力。什么人权、财权、经贸权,让他去管嘛!你腾出精力多做些方针制定方面的大思考嘛!当当舵手就行了嘛!……” | |
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