职场十年(53)_莲静竹衣

五十三

　　“当天晚上，那几大巨头，元老级的店长就去老板的别墅了。”董悠然的脸上漾着淡淡的苦笑。

　　“去干嘛？告状还是表扬？”王艳毫不掩饰她的惊讶。

　　“当然是告状。计划也好，游戏也罢。只是在场面上让大家接受。却不可能让每个人从心眼里真正认可你。”提起当时的事情，董悠然依旧难免怅然。

　　“有意思。她们说你什么了？你们老板，那个梁言，又是怎么处理的？”王艳兴致又起。

　　“她们想说什么我不知道。因为在她们开口之前，老板就抢先盖棺定论。他说，董悠然这个小孩儿，是我看好的。合同签了三年，三年之内，我不想听到别人关于她的小报告。”董悠然尽量学着他的语气。

　　“什么？”王艳忘记了自己作为猎头，应该随时控制好自己的情绪，中立客观地听应聘者介绍职业经历的规矩，她居然忍不住笑了起来：“你们老板，也太有才了。不，应该说太酷了！我欣赏他！”

　　“是！到现在，我虽然不能理解他，但是，我崇拜他！”董悠然的语气十分郑重。

　　“崇拜？这个词很重，但是我能明白。这样的人，我也崇拜。可是，你为什么说不能理解他？对了，照你刚刚说的，你也算是大费周章才在明亮公司站住脚，那后来为什么又会离开？”王艳再一次将话题引回主线。

　　因为作为猎头，搞清楚应聘者每次择业的动机和离职的原因，这是非常重要的，它关系着对这个人性格以及职业操守的判定。

　　为什么呢？董悠然也在内心深处问着自己。

　　在“明亮”的三年时间里，销售额以每年百分之五十的速度递增，不管是同期比、递增比、利润率还是产品动销率，各项数据指标都是良性的。

　　从经营层面看，企业规模稳步扩大，成本得到了有效的控制，利润空间得到最大化的保证。

　　在管理层面，公司在整个行业内率先通过了ISO9002质量体系认证，明亮的质量标准比国家标准、行业标准还要严格。并引入A管理模式，又结合企业自身特点，形成了一套引领整个行业的管理体制。

　　在团队培养方面，内部员工的梯次培训体系得到了整个行业的认可，成为具有劳动部资质的行业培训专科学校。

　　而时尚的产品，超前的营销理念，细致入微的服务不仅是行业内部，在消费者眼中，它就是第一。

　　那一年，明亮的品牌被投资公司评定市值超过2亿。

　　在公司良性运作、势头正盛的时候，他选择激流勇退。他说过他是一个舵手，然而在这艘他亲自建造的巨轮即将驶向新的更广阔的海域时，他却犹豫了。

　　最后一次谈话，是在友谊宾馆友谊宫举行的近千人企业纪念日活动结束以后。

　　明亮的企业纪念日，是从第一家店只有5个员工时流传下来的传统。

　　那是1993年，老板带着所有店员在神路街附近的餐馆吃了一顿团圆饭。

　　自此以后，每一年的12月28日，他都会停业一天。租上一个剧场或者宾馆，员工们自编自导自演、自娱自乐一番，然后齐聚一堂热热闹闹地聚餐庆祝。

　　为了这一天的演出，员工们会在每天下班闭店以后，利用休息时间彩排、练习，会自己凑钱请来歌舞团的老师指导，最后还会去文工团租借正式的演出服装和道具。

　　演出越来越专业。

　　场面也越来越宏大。

　　这样的大型庆典活动，董悠然组织过两次，一次是在光华长安大戏院。第二次，就是那一年，在友谊宾馆的友谊宫。

　　专业到什么程度？她们请了专业的灯光、舞美和导演，还租了演播车，同步剪辑录播。

　　五百多名员工，全国各地的供应商和合作伙伴齐聚一堂，庆祝这个“家庭日”。在大家的心目中，它丝毫不亚于央视的春晚。

　　就在那样一场近乎完美的轰动整个业内的演出结束之后。没有任何先兆的，董悠然被老板叫到了办公室。

　　第四十章黯然神伤

　　在老板的脸上，看不到节日的喜庆，也看不到曾经的淡定与温和，失落与踌躇笼罩着他，他居然毫不掩饰。

　　“春节以后。我和小郁老师就走了！”目光紧盯着角落里的一株君子兰，像是在自言自语。

　　“走？出国旅游吧，这次去哪儿？”董悠然一点儿思想准备都没有。

　　“去加拿大。定居！”老板吐字如金。

　　董悠然以为自己听错了，然而四目相对，老板的神情不似开玩笑。

　　“除了他们，你是第一个知道的！”他说。

　　他们？是指那些有着亲属关系的高层吧。外聘员工里自己是第一个得到这个消息的。董悠然思忖着他话里的意思：“可是，我前两天才把明年的计划发给您。有关外埠市场开拓和上市的计划。我记得，对这个计划，您当时是充分肯定的。”

　　“是的，这份报告是一幅美好的蓝图。从来都是老板给员工画大饼，而你却一次一次带给我意外。这份报告，我会一直珍藏的。”像是在开玩笑，然而他脸上半分笑意也没有。

　　气氛有些凝重，董悠然眉头微蹙，她着实是有些糊涂了。

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