下个路口遇见你(41)_兰思思

四一

　　许维桀也是在这股跳槽风中提出辞职的，据说赵总跟他在办公室里谈了一个上午，没人知道具体的谈话内容，但是赵总出来的时候脸色铁青。

　　“他有跟你提过上哪儿吗？”何琳忍不住发问。

　　“没有。”小夏语气黯然，“你跟姜岚走了之后，他像变了个人似的，整天都不跟谁说几句话。就连他辞职的事，也是到走的当天才告诉我们的。”

　　那天晚上，何琳彻夜未眠。

　　许维桀就像一阵风，彻彻底底地从何琳的视野里消失了。

　　她不明白究竟是她错手把他丢失了，还是他先失落了她。

　　生活却还得继续下去，何琳开始着手找工作。

　　做人事招聘期间，何琳跟几家猎头公司都合作得不错，后来她转去别的部门，也一直跟猎头保持着联系，他们曾经给她提供过不错的机会，有些甚至是转去大型外企，虽然职位上要略低于联创，但以她的个性和勤奋，相信重新升上去不会太难。

　　然而，她都一一拒绝了，尽管也有动心的时候，她却没有勇气跟赵勇说再见，总觉得那样做有些忘恩负义，虽说义气这个词儿如今已经被踩踏得一文不值。

　　次数多了，对方也就不强求了，仅仅与她维持在朋友的层面上。

　　不过这一次，她却不得不动用这层关系来为自己谋求一份新的工作。

　　让她没有想到的是，工作居然很不好找。

　　几家猎头们先都热情十足地把她的履历要了过去，拍着胸脯说包在身上，没过几日，却又相继打来电话，吞吞吐吐，顾左右而言他，纷纷表示，现在行业普遍不景气，他们接到的活儿跟去年同期相比，降幅惊人，有些猎头公司都快撑不下去了，全是这场金融危机惹的祸！

　　何琳却直觉没有那么简单，问得深了，一个跟她一向挺谈得来的女孩才委婉道出了实情。

　　“问题还是出在你离开联创的事情上，他们，咳，蛮多企业都觉得跟网络上那宗爆帖有关，哦，你不要误会，我肯定没怀疑过你啦！但是很多企业，你也知道，特别怕惹上麻烦，哪怕不是真的，他们都宁愿信其有。唉，也是没有办法的事。”

　　她真是想不到，民众的想象力如此丰富，又是如此胆小，可是，这事儿似乎又怪不到谁头上去，换作是她自己，在辨别不清方向时，通常也会采取回避政策，以免给公司带来不必要的损失。

　　挂了电话，何琳深深叹了口气，她有些明白自己提出辞职时，赵勇说的那句“希望你不会后悔”的含义了。

　　原来，他所指的，远远不限于她离开联创这一件事，还包括其他很多方面。

　　她没有因此而气馁，把期望从猎头那里撤回后，她开始自己上网浏览招聘信息，然后投履历过去。她不信，仅仅因为那桩意外，她从此会没有活路！

　　然而，事态似乎比她想象的要严重得多。

　　接二连三的履历投出去，却石沉大海，偶然有一两家邀她前去面试，一谈到离职原因，她又不想撒谎，只是技巧性地做了点儿处理，但人事部的那些人精们似乎都听说过那则“丑闻”，三下五除二就揣摩出来些什么，于是面试的结果可想而知。

　　如此晃荡了一个多月，她终于有些着急了，正在犹豫要不要把职位、薪酬等要求放低一些再找，一个陌生的电话给她解了围。

　　打来电话的应该是个中年男子，声音成熟稳重，谦和又不失身份，他自称是一家专做滚轴加工的美资企业的人事总监，姓杨。

　　杨总监正在招聘一位人事行政主管，在猎头那里见过何琳的简历，感觉挺合适，所以想跟她约见一面。

　　他没有说出猎头的名字，何琳也不便多加盘问。但鉴于此前她所遭遇的同一个麻烦，她担心对方只是一时兴起，一旦了解了她离开联创的“内幕”，可能也会半途而废，于是婉转地问道：“你们对我之前的经历都有了解吗？”

　　杨总监仿佛听出了她的顾虑，轻轻一笑，“何小姐大概对我们公司还不太了解，我们这儿招一个人，尤其是主管级别以上的职员，都会事先做一番背景调查，如果我对你不了解，也不会贸然给你打这个电话了。如果何小姐确实对我们公司有兴趣，我看我们不妨见面谈会更容易些。”

　　当下，两方面便把面试的时间商定下来。挂了电话，何琳匆忙上网搜索这家名为“凌智”的美资企业，果然收集到了一些资料。

　　凌智公司总部位于美国北卡罗来纳洲的一座工业城市内，起步时间不长，仅七八年，起初只是家破败的小作坊式的工厂，后被一美籍华人收购，运作了几年后，竟然被他盘活，在行业内颇具影响力，市场份额也成年稳定增长，不容小觑。

　　三年前，凌智瞄准了中国广阔的消费市场，兼之华人总裁又具备一定的便利性，于是把公司开到了国内。

　　从网络上的信息可以看出，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过美国相关商业周刊的财富榜，公司内部的最高管理层也从来不在媒体上曝光，只知道这位年轻有魄力的董事长叫Jonny

　　Wong，这大概也跟行业性质有关——凌智公司专门承接滚轴加工，无需直接面对终端用户，在广告方面的投入自然会相对集中。

　　S市历来外企林立，世界500强的公司都不计其数，这家专业性很强、历史也不悠久的公司自然很难吸引公众的眼球。

　　何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值观，这家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心绪，去好好试一试。

　　面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐融洽得多，整体来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也做过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有紧张，不过杨文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表现出来的老道与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

　　面试进行了近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

　　杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规模在S市还不惹人注目，但就规模与年增长的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总部也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年内最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加入，看着它一点一点长大成人。”

　　何琳感觉自己像回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激情。

　　他们很快就谈妥了薪酬待遇和具体上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

　　所谓的峰回路转，大概就是这样吧。

　　跟很多公司高高在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不管谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的模样。何琳的性格跟他很类似，两人因此十分投缘。

　　人事部除了总监杨文元和主管何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

　　在何琳之前，杨文元手下是有个人事经理的，不久前跳槽了。何琳的职位是主管，工作职责却跟经理无异，也许是杨文元考察她的一种方式，何琳没有多想。

　　凌智目前的厂房都是在某个工业区里租用的，总部于两年前拨下一笔金额在新郊外买了块地，正式建造自己的厂房，预计来年春季完工。何琳跟着杨文元去参观过，一路望过去，不禁咋舌，厂房占地面积广阔不说，还造得气势恢宏，她不禁再一次体会到了凌智那个显著的特点——低调。

　　何琳再次回到了正常的轨迹上来，每天兢兢业业地工作，让内心充实。偶尔，她还是会想起许维桀，想起许多与他有关的疑问，仿佛一个个挂在半空的悬念，一阵风吹来，丁零当啷地响。

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