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十八


  45、第二天早上七点半,换上柠檬黄工装,走进办公区,却见所有的文员和工程师都坐在办公桌前一动不动,偌大的办公区一点声息也没有。要在平日,各种忙碌脚步的“沙沙”声,翻纸翻书翻文件的哗哗声,开启电脑的“吱-吱”声,早融汇一片,贯彻整个办公区了。

  我感到气氛有些不对,再看那些港澳台和外籍主管,今天竟也个个都像老鼠似的,悄悄地来,悄悄地走,不像平日那般挺胸抬头张扬自信的样子。

  我在伟力做文员,负责的是总经理各种文件的管理、收发、起草、回函,每周每月的工作计划、工作总结的起草,电话和传真的接听接收,每天公司流水线生产量的统计,各工序质量检测的统计,合格率的计算,以及公司每天各类奖惩的统计等等。这半年,我小心仔细勤奋地工作,连个小数点的错误都没出现过,陈生对我相当满意。

  每天一早,线长、拉长和IC、IQ的主管,都要把他们头一天的工作统计表送到我这儿,由我汇统好后,送给陈生看过签字,然后再FAX给香港分公司总经理。那个总经理,是我没见过的上司,每次他看完FAX给的文件报表后,他都会FAX过来,上面写着:“好”“好极”这类的话,还有他洒脱有力的英文签名。

  每次看到他赞扬的语言,我都很开心,因为他的满意程度多少,直接决定了陈生对我的态度。据说,陈生周末回港向他汇报工作,他表扬陈生说,最近的报表文件都做得相当漂亮整洁,没有差错,夸陈生找了个好助手。就是因为这,陈生一高兴,半年内给我加了两次薪水,年终奖也给我多发了许多,整整一仟六百元,按常规,我能拿到六百就不错了。又据说,我的前任是武汉大学毕业的,因香港总经理不喜欢她,被陈生炒了。后来那女孩,来领最后一个月的工资时我看见了,剪着短发,面孔白嫩秀丽,很年轻漂亮。陈生一言不发,冷着的脸像块平整的铁板,一点儿表情也没有。他把一个信封放到桌面上,自己起身先走了。那女孩有些讪讪的,也低头走了。

  看到这一幕,我看到了陈生心冷的一面。看来,女孩光漂亮还不行。

  可是今晨,没有一张报表,没有一个线长、拉长、主管到我桌边来。

  46、终于,阿锋走了过来,轻声对我说:“小雪,今天别工作,公司所有的大陆员工,罢工。”

  我吃了一惊,想不到昨天那件事,闹这么大。

  “罢工?”

  “是的。”

  “你挑头的?”

  “不是,不是我,我没这么大号召力。是大家早受够这二等公民三等公民的鸟气了。”

  这我承认,港澳台和外籍人士,同样的工作职位,不但工资比我们多几十倍,待遇也好许多。在工作上,我们也常受他们的排挤,而且他们总是那么彬彬有礼,让你说不出道不出。

  比如,阿锋是工程部主管,管全公司生产,在公司除了经理和厂长,他是第三位的。他一月工资二千五,在内地这算非常多了,可跟香港人一比,他的工资比一个普通工程师还少十几倍呢!更不用说住别墅、休年假旅游了。

  这还不算,反正这也是自己认的,是大环境造成的。可工作时,公司核心阶层开会研究讨论什么问题,陈生就不让我通知他,等会开完了,决定出来了,才告知他结果,让他执行,根本没有阿锋的发言权。阿锋经常气得骂娘。

  阿锋工作能力强,陈生经常有意识地防着他,香港美国那边来了上司,从不让阿锋参与接待,就连阿锋到我这里来,查技术资料,借文件,只要让陈生看见,阿锋走后,他竟明确地告诉我,不要借给他,就说没有。

  我对陈生如此不顾情面,非常不解,心想,你要不喜欢他,又何必聘他呢?

  后来,看其他港澳台人士,对大陆管理人员基本上都是这种排斥态度,才明白,他们是嫉妒、害怕,怕这些大学生、研究生的聪明才智,怕他们迅速成长成熟起来,抢了他们的饭碗。

  这是一种普遍的心态。

  大陆的管理人员,受了气之后,总是恨恨地想:他妈的,等我学到管理经验,挣到钱,我自己开公司,做老板,到时候,叫你们这些王八蛋狗日的来为我打工。

  我看见,今天阿锋严肃的神情中,有一种掩饰不住的兴奋,脸上闪耀着一种光辉。我也莫名地兴奋起来,毫不犹豫,我就加入了罢工的行列。

  罢工进行了三天,大家的形式是静坐。

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