舒展！舒展！(4)_杨楠楠

四

　　于是，再后来，创意部、制作部、客户部的相关主管也得到了通知，要就这件"20块钱引发的争端"进行裁决。

　　凌珑已经气哭了。一见到舒展，就声泪俱下地哭诉了众人对她的欺压。而别人也都识相地闭上了嘴。舒展扫了在场的众人一眼，眼睛看着凌珑，话却朝着别人说道："先别哭了，把眼泪擦擦，不嫌难看吗？人家欺负你，你欺负回来就是了，哭有什么用！"

　　得，态度已经亮明了。诸位准备接招吧！

　　其实，就为了20块钱，舒展真不想跟别人闹不愉快。可是，她实在很不喜欢眼下这种局面。一群人围着一个人，像斗兽。

　　制作部的主管肖珞先开口了："就为了20块钱，闹成这样，真有本事。"

　　客户部的经理权越则说："有这工夫，都能赚好几个20块了。"

　　舒展说："看出来了，经济不景气，人就闲得慌。你们一群人来欺负我们一个人，手笔不小哪！"

　　权越不承认："别，我也是刚到。我还觉得咱们为这20块钱聚到这儿丢人呢！"

　　肖珞很不耐烦："哪有这闲工夫在这儿耗？钱是不多，可责任人不是在那儿吗？没及时取消是吧？就该从你们那儿走。杜非，回去干活。走了！"

　　权越耸耸肩，看向舒展，似乎在等她说话。舒展说："权越，一会儿孙总要来吗？你急着去准备，是吧？"

　　别人听不懂，可他听懂了。孙总是天一的客户，权越跟他很熟。于是，两个人经常合伙做"买卖"。就是由权越帮着孙总压价，然后孙总再返给权越一部分。这事就不巧被舒展知道了。怎么知道的并不重要，重要的是她已经知道了，并且还有证据。权越还不想离开公司，现在这经济局势，好工作不好找。而且，就算要走，也只能是他"离开"，而不是"被离开"。那么，他能不忌讳舒展吗？他知道，舒展不在乎这20块钱，而是不喜欢自己的人被欺负，不喜欢落于下风。

　　他笑嘻嘻地说："是快到了。不过，那也得把这事结了。这样吧，这费用从我们部门走。小邹，你说你既然已经通知到凌珑了，为什么不再多道工序，直接打电话取消？闹成这样你好意思吗？看人凌珑都哭成什么样了？好了，凌珑你也别哭了，跟你们头儿回去吧，让小邹待会儿给你赔个不是。小邹你还愣着干吗？去高主管那边签字，把这20块钱的账走了！"

　　这样的结局虽然略显意外，但并不突兀。创意部一向霸道，舒展又是创意部的红人，谁也犯不着去得罪她。别惹女人，更别惹当红的女人。

　　三位涉案人回去之后分别被他们的领导狠狠地训了一顿。可事情并没有到此结束。

　　在月底的评估中，林妮和凌珑上了PK台，谁都有可能被淘汰。两个平时表现都中不溜的人，一时冲动办了件傻事，还造成了恶劣的影响，哪能不付出点代价呢？

　　会议一开始，舒展没怎么说话。别的主管看她的样子，猜不透她想什么。但以她平日的风格来看，应该是保凌珑。可费解的是：尽管大多数的主管选择了保凌珑，与舒展最铁的二组组长迟到却选择了林妮。

　　汪中仕说："舒展，你怎么不说话？说说，你怎么想的？"

　　"我想放弃凌珑。"

　　"哦？是吗？"老板似乎并不惊讶。可别人却有些不解。放弃自己的团队成员？为什么？

　　"我放弃她的理由有四个。第一，她没有危机意识。在这样一种情势下，她不但不好好表现，弥补工作上的不足，反而还毫无负担地跟同事为一点儿小事吵架，不考虑影响和后果。我不允许我的团队中存在这样的人。第二，她不懂得自省。出现问题时不是先反省自己的责任，而是把责任全推给同事，却没有勇气为自己的错误埋单。第三，她没有灵活处理问题的应变能力。退一步说，就算这件事情是她的责任，可问题不大，她完全可以事先采取措施，比如跟客户部和制作部的同事达成共识，那么，林妮就算刁难她，也拿她没办法。可是，她却采用了最不明智的做法，搞得自己很被动。事情闹大以后，她居然也没有平息事件的意识，不但任其扩大，还非得等着我去给她主持正义。我当时保她，不代表我就认可她的行为。第四，她把私人恩怨混淆到工作中，并因此而影响到了工作。这种幼稚的行为还会影响到她以后的工作，我想尽量减少或消灭这种可能。所以，她已经被我淘汰了。就算今天的会议上大家保住了她，我也无法再继续信任她。"

　　因为凌珑本人的主管已经放弃了她，那么，从理论上说，她已经被淘汰了。其他的主管也顺势放弃了。反正对他们来说，选择林妮和选择凌珑都一样。无伤大雅的小人物，多一个不多，少一个不少。

　　会后，舒展在飞鸽上对凌珑说："今天晚上陪我吃饭吧！"

　　吃饭的时候，凌珑一直很不安。她欲言又止，想问，又似乎不敢开口。舒展自顾自地吃饭，像是没看到她的紧张。

　　凌珑心想："应该没事吧？她这不是让我请她吃饭了嘛？"

　　舒展冷不丁地说了句："你吃饱了吗？"

　　"啊？哦，我不太饿。您不用管我。"

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