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  于是,再后来,创意部、制作部、客户部的相关主管也得到了通知,要就这件"20块钱引发的争端"进行裁决。

  凌珑已经气哭了。一见到舒展,就声泪俱下地哭诉了众人对她的欺压。而别人也都识相地闭上了嘴。舒展扫了在场的众人一眼,眼睛看着凌珑,话却朝着别人说道:"先别哭了,把眼泪擦擦,不嫌难看吗?人家欺负你,你欺负回来就是了,哭有什么用!"

  得,态度已经亮明了。诸位准备接招吧!

  其实,就为了20块钱,舒展真不想跟别人闹不愉快。可是,她实在很不喜欢眼下这种局面。一群人围着一个人,像斗兽。

  制作部的主管肖珞先开口了:"就为了20块钱,闹成这样,真有本事。"

  客户部的经理权越则说:"有这工夫,都能赚好几个20块了。"

  舒展说:"看出来了,经济不景气,人就闲得慌。你们一群人来欺负我们一个人,手笔不小哪!"

  权越不承认:"别,我也是刚到。我还觉得咱们为这20块钱聚到这儿丢人呢!"

  肖珞很不耐烦:"哪有这闲工夫在这儿耗?钱是不多,可责任人不是在那儿吗?没及时取消是吧?就该从你们那儿走。杜非,回去干活。走了!"

  权越耸耸肩,看向舒展,似乎在等她说话。舒展说:"权越,一会儿孙总要来吗?你急着去准备,是吧?"

  别人听不懂,可他听懂了。孙总是天一的客户,权越跟他很熟。于是,两个人经常合伙做"买卖"。就是由权越帮着孙总压价,然后孙总再返给权越一部分。这事就不巧被舒展知道了。怎么知道的并不重要,重要的是她已经知道了,并且还有证据。权越还不想离开公司,现在这经济局势,好工作不好找。而且,就算要走,也只能是他"离开",而不是"被离开"。那么,他能不忌讳舒展吗?他知道,舒展不在乎这20块钱,而是不喜欢自己的人被欺负,不喜欢落于下风。

  他笑嘻嘻地说:"是快到了。不过,那也得把这事结了。这样吧,这费用从我们部门走。小邹,你说你既然已经通知到凌珑了,为什么不再多道工序,直接打电话取消?闹成这样你好意思吗?看人凌珑都哭成什么样了?好了,凌珑你也别哭了,跟你们头儿回去吧,让小邹待会儿给你赔个不是。小邹你还愣着干吗?去高主管那边签字,把这20块钱的账走了!"

  这样的结局虽然略显意外,但并不突兀。创意部一向霸道,舒展又是创意部的红人,谁也犯不着去得罪她。别惹女人,更别惹当红的女人。

  三位涉案人回去之后分别被他们的领导狠狠地训了一顿。可事情并没有到此结束。

  在月底的评估中,林妮和凌珑上了PK台,谁都有可能被淘汰。两个平时表现都中不溜的人,一时冲动办了件傻事,还造成了恶劣的影响,哪能不付出点代价呢?

  会议一开始,舒展没怎么说话。别的主管看她的样子,猜不透她想什么。但以她平日的风格来看,应该是保凌珑。可费解的是:尽管大多数的主管选择了保凌珑,与舒展最铁的二组组长迟到却选择了林妮。

  汪中仕说:"舒展,你怎么不说话?说说,你怎么想的?"

  "我想放弃凌珑。"

  "哦?是吗?"老板似乎并不惊讶。可别人却有些不解。放弃自己的团队成员?为什么?

  "我放弃她的理由有四个。第一,她没有危机意识。在这样一种情势下,她不但不好好表现,弥补工作上的不足,反而还毫无负担地跟同事为一点儿小事吵架,不考虑影响和后果。我不允许我的团队中存在这样的人。第二,她不懂得自省。出现问题时不是先反省自己的责任,而是把责任全推给同事,却没有勇气为自己的错误埋单。第三,她没有灵活处理问题的应变能力。退一步说,就算这件事情是她的责任,可问题不大,她完全可以事先采取措施,比如跟客户部和制作部的同事达成共识,那么,林妮就算刁难她,也拿她没办法。可是,她却采用了最不明智的做法,搞得自己很被动。事情闹大以后,她居然也没有平息事件的意识,不但任其扩大,还非得等着我去给她主持正义。我当时保她,不代表我就认可她的行为。第四,她把私人恩怨混淆到工作中,并因此而影响到了工作。这种幼稚的行为还会影响到她以后的工作,我想尽量减少或消灭这种可能。所以,她已经被我淘汰了。就算今天的会议上大家保住了她,我也无法再继续信任她。"

  因为凌珑本人的主管已经放弃了她,那么,从理论上说,她已经被淘汰了。其他的主管也顺势放弃了。反正对他们来说,选择林妮和选择凌珑都一样。无伤大雅的小人物,多一个不多,少一个不少。

  会后,舒展在飞鸽上对凌珑说:"今天晚上陪我吃饭吧!"

  吃饭的时候,凌珑一直很不安。她欲言又止,想问,又似乎不敢开口。舒展自顾自地吃饭,像是没看到她的紧张。

  凌珑心想:"应该没事吧?她这不是让我请她吃饭了嘛?"

  舒展冷不丁地说了句:"你吃饱了吗?"

  "啊?哦,我不太饿。您不用管我。"


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