人事总监(40)_杨众长

四十

　　入梅的季节，云低雨急，一股股的躁动。

　　袁克敏跟威廉的谈话是在他回来两天后才进行的，这多少有些让威廉失望。他去意固然是定了，但内心总还是希望袁克敏能留一留他，而且也期望袁克敏能第一时间作出反应。袁克敏竟然过了两天才来找他，威廉觉得自己非常没有面子，好像一个孩子以哭来要挟大人，而大人却根本没有搭理他的要求一样。

　　"我是提前回来的，特伦斯希望我能尽快解决销量下降的事情。时差还没调过来，昨天去了广州，下午就飞北京，今天赶紧回来，明天还要到成都。"袁克敏眼圈明显发黑，但精神似乎很好。

　　听到袁克敏的解释，威廉倒觉得自己小家子气了："哪里，哪里，是我这时候还添乱！"

　　"怎么想的？为什么走？怕我搞不定啦？"袁克敏让自己的声音听上去有些责怪的意思。

　　"对公司的架构我是有些concern（担心），也有些不适应，但这不是主要原因，更不是不相信你老大，而是我自己感觉做了这么些年，动力有些不足了，想换个环境。"威廉诚恳地望着袁克敏。

　　其实，袁克敏很清楚，威廉天性是个想当老大的人，他的英文水平、业务能力和带团队的能力都非常强，也是袁克敏心底认可可以接自己班的人。如果硬是要挑毛病的话，他在战略思考上还欠缺一些，这也是许多中国本土经理人的通病：业务非常精通，但视野相对狭窄。

　　"去哪里呢？"袁克敏问。

　　"不瞒你说，去泛亚。"威廉回答。

　　"泛亚，王涛那里啊。他人倒蛮客气的。"袁克敏稍稍有些吃惊。但转念一想，威廉这种宁为鸡头、不为牛后的人，如果真是平行跳到一个同级别的外企，对他是没有什么增加值的，所以去民企，可能管理幅度要大一些，这样就好理解了。

　　"担任什么职务呢？"

　　"嘿，你也知道，民企给的title（头衔）都很大，但没啥实权的，都大老板拽着。让我做高级副总裁兼日化事业部总经理。"威廉尽量显得无所谓地说。

　　"日化事业部？那就是说泛亚现在开始多元化了嘛。"袁克敏点了点头。

　　"是的，他们已经在生物制药这块儿投资了，好像还引到了风投，另外，在地产方面也有投资。"威廉没有提到上市的事情。

　　"你自己想清楚吧。我看要不这样，你先把辞职信收回去，我后天回来，晚上一起吃个饭，再谈谈，就我们两个。"袁克敏把辞职信递给威廉。

　　"呃……"威廉有些惊讶，但还是不自觉地接过了辞呈。

　　其实，袁克敏知道，一来，威廉横竖也是要走的，完全不留一下，彼此都过意不去；二来，拖一点时间，是因为让谁来接威廉的位置他还没想好，从里面提还是从外面找？这么关键的位子不是轻易就能定下来的。

　　"袁总，销量下滑的事，你看……"威廉看出袁克敏不想再继续刚才的话题，就转到销量的问题上了。

　　"我已经挨个儿跟几个主要的经销商沟通了，这是暂时的情况，不用惊慌。市场经济嘛，起起落落很正常，华尔街不也这样吗？主要是我们增长得太久了，大家关心的都是增长多少的问题，似乎从来就没有考虑过下跌。你想想看，世界上找得出一棵把天撑破的树吗？"袁克敏的笑意味深长。

　　7

　　高架桥上的车又堵住了。罗伯特一看表，才7点不到，他感慨万千地想，以前我老以为出门时间早一点就可以避开早高峰，现在才知道，还有更早出门的人。

　　大城市里讨生活，难啊！

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