没有人不可替代(3)_施伟德

三

　　缺乏危机意识的三大表现

　　缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。

　　有些员工在上司把工作交办下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且总是一拖再拖。有为数不少的员工喜欢把工作放到最后期限到来之前再做，于是，由于赶工工作质量无法保证。

　　有的员工缺乏时间观念，对待工作总是延迟或半途而废，而且老是开会迟到或错过重要会议。如果要他们购买东西或收集信息，他们一般都需要被提醒很多次，结果还会出错或收集一些缺乏时效性的“废料”。

　　“等一会儿再做，我现在正忙着呢”，这是我们经常听到的拖延的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天，或上网娱乐，或打游戏。有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。因此，他们总是明日复明日，结果终身碌碌无为。

　　一个资历浅但有效率的员工往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得领导的信赖和倚重。办事拖拉不是无伤大局的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏的“敌人”。

　　缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。这样的员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。

　　因为对工作投入的热忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都让他感到棘手、头痛，从而精力衰退和情绪低落。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。

　　一些员工对工作失去热情，根本原因在于他们认为自己付出太多而得到薪水太少，于是他们便陷入了被动地接受工作的困境中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。

　　一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。于是，他们也就在这种工作状态中丧失了机会。

　　心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三个表现。

　　许多员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一份报酬一份付出，这是天经地义的事情。许多员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。

　　于是，有的员工日益变得心胸狭窄、自私自利。这不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的创造力和责任心。这种类型的员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么?”、“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢?”、“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧?”。他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。

　　有的员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪，还不如忙里偷闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新任务。

　　随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的逐步完善和人们素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。

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