米娅，快跑(75)_秦与希

七十五

　　培训结束以后，吴寒正收拾东西打算离开。我追上去跟他打招呼：“你知道，我就是……”

　　“你想告诉我你就是那个不合群的点，对吧？我也猜到那个人有可能是你。因为吃饭的时候我就觉得你不像是QT的人。我好奇的是，你是怎么混进来，又是怎么混下去的？”

　　晚上我们已经坐在靠河边的咖啡馆里了。

　　他对我混在QT的经历非常感兴趣，我只好详细说了我是如何进来的，进来之后又经历了诸多不顺，克走了多少老板，直到遇到Jeff……

　　吴寒很少发言，但我逐渐感觉到他的厉害，他只在关键的地方问问题，这个问题又引发了我强烈的表达欲。

　　我发现进入QT六年来，我从来没有这样仔细深入地反省过自己，我是在跟他说，也是在跟自己说。

　　“从毕业到现在你最大的变化是什么？”吴寒问。

　　“我觉得我对女人的审美观发生了变化，我指的并不是认为一个女人怎样才能算好看，而是什么样的女人才是让人欣赏的。比如我认为女人必须坚强，这是我上学期间最不认同的事。现在我觉得女人必须有一颗核桃般的心，同时还要有蛋糕般松软的外壳。”

　　“你周围的同事们呢？像你这样想的人多吗？”

　　“我不确定，事实上我在公司并没有多少真正的朋友，亲密的朋友也就只有苏一个，她毫无疑问就是第三象限的人。现在苏越来越第三象限了，我也觉得好像跟她越来越不好沟通。我周围的同事们，说实话，我不是很关心。有时候我会觉得大家都在为着一些明确的目标去争斗挺无聊的，但是在这时候，既没有男人，也没有女人，只有战士。有时候我会问自己，抢来抢去有什么意思，但是我抢的时候也并不比别人手软，实际上我也在干着跟别人一样的事，只是我好像想的比别人多点儿，但是这些并不意味着我有什么不同。”

　　“你只有在工作第一年的时候哭过？”

　　我仔细想了想：“还有一次便是在Jeff手下升职意外失败，不过那和之前的哭不是一回事。后来我为自己当年的软弱羞耻，哭不解决任何问题，还不如咬牙把事干了，逢山开路遇水搭桥。说几句刻薄话都比我哭有意义。如果换作现在，压力再大的事我都会先嬉皮笑脸一通，这算是一种暗示自己要从容的方式：就算落地没站稳，至少空中姿态优美。但是回过头来，我也很诧异自己的改变，这些年间，我开始视很多事为理所当然，倒是从来没有深问过自己，到底是不是那么合理，那么确定。”

　　“你怎么想你在公司的未来？”

　　“没想清楚。我似乎并不是不适应现在的状态，但是我感觉付出的成本越来越高，这种成本是心理上的成本。我已经不是当初的小嫩瓜，很多事情处理起来已经不是太费劲，但是我隐隐觉得这非常不妥。我曾经跟苏说过，我再干个一年就辞职干点别的，但是我也不很确定，我还能干什么？我为什么干？我当初的那些有趣又虚无缥缈的理想到底有没有意义？那会不会是我涉世未深时的一厢情愿？还有，我离开了这份薪水，生活水平会不会下降？谁来养活我？”

　　吴寒不说话。

　　我有点着急了：“你让我说了半天，你有什么判断？哪有只听病人主诉不开方子的医生？”

　　“你觉得自己是病人吗？”吴寒含笑问。

　　“你能不能别光问问题，你们这些搞心理的实在是便宜占大了，从别人这儿问了无数个问题，然后貌似问题已经解决，还是你们给解决的。”

　　吴寒看着我笑：“我不是心理咨询师，我现在的工作实际上更偏心理学在企业人力资源中的运用。我们干的也就是设计不同问卷，了解企业的人力资源结构，根据企业的战略方向，给出一揽子方案。”

　　我没好气：“早知道我就向你收费了，弄了半天你跟我喝咖啡不过是你的工作，我搭上这个时间干吗？”

　　吴寒还是好脾气地笑：“你很焦虑。我相信你以前跟陌生人说话不会这么直接，也不会这么急。你的本性中有些部分被现在的工作压抑了，尤其是你自我认同比较高的部分。早些年你忙于适应在强压力下工作，但是现在这些隐约的不安已经变成显性的不安，越来越影响你的状态。你的辞职倾向已经非常明显，我想这不是这间或者那间公司能解决的，你辞职无非是个时间问题。”

　　我的第一反应居然是：“你会把这个结果跟人力资源部汇报吗？”

　　吴寒大笑，我有点讪讪的。

　　他止住了笑声：“Mia，我并不是贵公司人力资源部的特务。”

　　为了减少尴尬，我突然跟吴寒说：“我以前见过你，就在学校。”

　　“是吗？”吴寒的语气似乎有点不相信。

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