荆棘舞(20)_紫百合

二十

　　王娜比较惨，她虽然笑容甜美、嘴巴利索，考核的笔试成绩却是一塌糊涂，沈若琳毫不留情地Pass了她。王娜得到行政人事部解聘通知的时候，哭得稀里哗啦像泪人一样，甚至向公司表示她愿意做一名无底薪试用员工，但是行政人事部的"铁腕政策"是无法松动的，在沈若琳的坚持之下，一只脚已经踏入了英国UP公司的王娜就这样与新的工作机会失之交臂了。正如王娜当时所感觉到的那样，英国UP公司的大门显然并不是像他们广告所描述的那样、对任何人都无条件敞开的，面试被录取仅仅只是第一步，假如有人基本素质不过关，随时有可能在之后的一次又一次业绩考核中被请出门去。

　　叶小荼慎重考虑了一阵，鼓起勇气敲开了新上司史迪文的门。

　　自从经历在美国JOY公司经历Sonia事件之后，叶小荼明白了另一个道理------在任何时候都不要轻易得罪你的顶头上司，最好能够与他成为朋友。即使他不愿意与你成为朋友，你也要尽可能地找机会与其多作沟通，至少要对他表示出你的敬意和忠诚。与此同时，她也很想知道，史迪文作为直接上级对王娜离开这件事情的态度，王娜因为考核成绩不合格而离开，这件事对叶小荼和其他销售代表而言，无疑是一种警示讯号。

　　史迪文似乎知道她的来意，放下手中的文件夹，没等她说话就抢先开口说："公司行政人事部在培训期内对你们所作的考核，其实是看不出一个人的实际能力的，王娜虽然没有通过培训考核，并不代表她的能力很差。销售代表要靠业绩说话，相信自己就会有前进的动力。"

　　他亲切的语气让叶小荼的心情稍微平静了一些，她心里仍有一些忐忑，对他说："我之前没有从事过销售工作，作为新员工，我很希望得到公司的指导和训练，如果有做得不好的地方，我一定会努力改进。Linda要求我们入职两个月内必须获得一笔订单，看起来很有难度。"

　　史迪文摇头说："你不能这么没有自信。当初决定招聘你进公司的时候，我觉得你能做好这份工作。虽然行政人事部给你的初试评价并不高……"他停顿了一下，又笑了笑说："他们的判断未必准确，行政人事部搞的那些套路，你大可不必放在心上，没什么好担心的！"

　　叶小荼从他的话语中听出了一丝怪异的味道，其实，在此之前她就已经发现，史迪文虽然是新员工培训的主讲师，讲的内容却根本不是沈若琳她们所制作的讲义，而是天马行空地自由发挥。她早已猜到行政人事部对她的评分不会很高，但是没想到史迪文如此直接地表示出对行政人事部决策的异议，他的语气中分明带着一种不屑的意味，似乎觉得行政人事部的"新员工考核"根本就是多此一举。

　　史迪文非常忙碌，刚与她说完这几句话，桌上的两部内线外线电话轮换着不停地响，叶小荼担心会打扰他工作，很快就走出了他的小隔间。

　　史迪文的解释不但没有驱散她心头的阴影，反而让她对行政人事部的戒备之心更加重了几分。她心头升起一个小小的疑虑：史迪文为什么要将她被录取的"插曲"告诉她呢？他那一刻的突然停顿，是一时失言？还是别有用心？目前看来，英国UP公司的江尚、史迪文都不太难相处，但行政人事部经理沈若琳显然是一个难缠的女人。新员工在试用期内，行政人事部掌握着绝对的"生杀建议权"，既然沈若琳对她的第一印象并不好，眼下她更应该注意与沈若琳的关系，最好的办法是不要招惹她，惹不起总躲得起，只要不要犯事落把柄在她手上就好。

　　叶小荼通过这次谈话，隐隐感觉到英国UP公司的工作环境与美国JOY公司一样不单纯，但是这些并没有影响她工作的信心。因为她发觉自己其实很喜欢"销售"这份工作。她甚至暗下决心，一定要尽可能地在下个月内完成第一笔订单，也算是对英国UP公司和自己的选择有所交代。

　　英国UP公司的中国区核心设在北京和上海，营销系统分为华东、华南、华中、东北、西南共计五个大区，公司的销售系统职位等级顺序是：营销中心总监、大区销售经理、城市经理、城市销售主管、销售代表；市场系统职位等级顺序是：营销中心总监、市场部经理、市场部助理。以华东区为例，大区经理史迪文兼任着上海城市经理，在上海管理着整个华东区的销售团队，包括山东、江苏、安徽、浙江、福建、江西和上海七个省市。

　　正式入职之后，按照行政人事部的安排，叶小荼顶替刚被辞退的Rose进入上海市销售团队，顶头上司就是史迪文。上海公司目前共有八位销售代表，分编为两组，一组名叫"EAGLE（鹰）"，另一组名叫"ANT（蚂蚁）"，叶小荼被分入鹰组，鹰组营销对象主要是上海市内的一些大型集团公司客户，共计四名组员，除她之外还有两男一女，女孩名叫朱丽叶。

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