荆棘舞(16)_紫百合

十六

　　张墨挂断电话之后，迅速地将营销总监江尚的态度向自己的顶头上司沈若琳作了汇报。

　　沈若琳在英国UP公司堪称元老级的员工，掌握着英国UP公司在中国区的人事生杀大权，是绝对的"实权派"。虽然只是经理级别，但鉴于行政人事部门的重要性，这个位置非英国总部董事会深切信任者不可得。

　　她自第一任中国区总经理走马上任时进入公司，从一名前台接待员做到如今行政人事部经理的职位，在职时间已长达八年之久。八年前，大量的外企进入中国境内投资，要与中国人打交道做生意，沟通乃是头等大事，因此第一批的上海外企员工大多数都是英语专业的学生，英语本科生供不应求时，专科生也就成了抢手货。沈若琳从内地一所名不见经传的高校英语专科毕业之后，凭借着一口相对流利的英文和年轻美貌闯荡上海滩，被前任的中国区总经理汉森先生招聘进来。她确实是英国方面最为信任的几名中国员工之一，前任的中国区总经理汉森对她十分倚重，在他卸任归国之前，还特地将她特别介绍给现任的中国区总经理麦克道尔。

　　尽管如此，沈若琳内心并不满意自己目前的地位。八年的行政人事工作经验，已经将当年学生气十足的Linda训练成了一只嗅觉格外敏锐的职场动物，中国文化教育事业的飞速发展和高级人才的大量普及，更给她带来了沉重的危机感。

　　时光荏苒，她自知不再是二八韶华的青春少女，年龄上不占任何优势，而她那一纸英语大专学历和后来自修的人力资源本科自考文凭，无论如何都比不上那些从名牌大学毕业、科班出身的后起之秀。这些八十年代出生的女孩们，一个个都能读书、善考证，毕业时各种PASS一大把，简直是十八般武艺样样精通，她们不管长得漂亮与否，在街上听见路人呼唤"美女"就自信满满地回头，将"她世纪"的女性主义精神发挥到了极致。其实，沈若琳不喜欢的人不仅仅是叶小荼一个，这个范围完全可以再扩大一些：凡是这种学历比她高、嘴巴比较利索、脑袋比较灵活、看起来又不太低眉顺眼的"80后"，都是她所讨厌排斥的对象。只不过这种排斥也有轻重之分，例如英国UP公司现在这位前台Nancy小姐就比较对她的胃口，Nancy手勤脚勤嘴巴也勤，更重要的是勤打小报告，就像沈若琳放在公司的另外一双眼睛和一对耳朵，公司其他部门略有一点风吹草动，她就会第一时间发邮件汇报过来。

　　沈若琳能够端坐在行政人事部经理这个位置上，自然不乏看家本领，她的面试"识人"准确度极高，在面试过程中，她能够一眼识别哪些人是公司可用的人，哪些人是自己可驾驭的人，哪些人是可能不太听话的人。她心里有了固定的成见之后，凡是大致符合她心目中所圈定的标准的人，通常都很难顺利通过面试第一关。

　　自从江尚担任营销总监以来，她就常常遇到各种令人头疼的情况，行政人事部初试挑选的人往往在营销部那里被刷得一个不剩，这些人都被江尚斥为"毫无创造力"，麦克道尔甚至以此为理由暗示性的找她谈话，示意她"改变面试标准"。由于营销部的挑剔，行政人事部不得不再耗费力气组织一次又一次招聘，经过N次与营销部的交锋之后，沈若琳选择了另一招。她主动要求营销部也参与到初试中来，甚至主动将自己手中的权力交了一部分出去。她的策略是"以退为进"------先任你折腾几下，我且袖手旁观，籍此减轻自己部门的责任，看你能笑到几时？假如江尚是个营销庸才，他所犯的错误正好可以作为她的英明佐证。

　　江尚竟然毫不谦让地接受了她的建议，叶小荼当时在招聘网站上看到的那幅新颖独特的招聘广告，正是他的杰作。

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