传销洗脑实录(13)

十三

　　第九章少女领导

　　去见的领导居然是个只有20来岁的小姑娘，长得有点像蔡依林，名叫李萍。

　　初次见面，自然少不了一番程序式的问候，她嘱咐我本地天气很热，要多喝水，注意身体。这些话如果从一个长辈嘴里说出，我想效果可能会好些，然而，这话却出自一个比我还要小几岁的丫头嘴里，我有一种时空倒置的感觉，怎么也不适应。

　　这个小姑娘虽然年纪不大，但口才一级棒，像是久经沙场的老手了，说话很有鼓动性。我感觉自己已经慢慢地被她带入已经布置好的陷阱里了。

　　李萍趁我不注意的时候，使劲拍了下桌子，把我吓了一跳。

　　“你知道我这张桌子值多少钱吗？”

　　我感觉有些意外，问这个干吗？不过既然人家问了，我就得回答。说句实话，就桌子本身来讲，很普通，根本不值钱，还是个旧的，也就几十块吧，我想。

　　不过我始终没敢说出来，怕他们笑话我。要知道，在他们眼里，他们骑的一辆自行车都是堪比宝马的。

　　“实话告诉你，”李萍一脸严肃地告诉我，“30万我都不会卖给你。”

　　我一阵愕然。以前我肯定不会相信这样的疯话，但现在，我分明能感受她说的另一层含义。

　　“你知道我们公司有哪几种制度吗？”

　　我忘记了，尽管在路上何玉琼给我温习过。

　　“有五种制度：五级三阶制、无限代累积制、闪光点出局制、超越制、回归制。”

　　李萍自问自答，接着她又问：

　　“有多少种好处？”

　　“18种。”这个我还记得。

　　“你知道几种？”

　　“我在白板上学过六种。一、小投资，大事业；二、无风险，无压力；三、不在职；四、四种收入；五、人帮人；六、海外旅游。也就是说，加入公司后，可以一个月为公司卖出十套产品，也可以十个月为公司卖出一套产品。只有加号的产生，没有减号的存在。”

　　“你回答非常好。你认为哪种好处最好？”

　　“人帮人。”这个何玉琼告诉过我。

　　“对，人帮人。如果没有这个好处，我第一个不在这里，我会溜得比兔子还快。”李萍笑了，“在座的每一位都不会在这里。”

　　大家齐声回答：“对！”

　　“人帮人就是：你如果想晋升公司B级别业务代表，你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。你如果想晋升公司最高级别A级别老总，你必须提拔二到四名下属为B级别业务代表。你想晋升，你必须让你的下属先晋升，你想赚钱，你必须让你的下属先赚钱。你的成功永远建立在你下属成功的基础上。公司的制度制约着你人帮人，你不帮都不行。”

　　“哦……”

　　“可是公司再好，如果他的制度不能保证你走向成功，我想你肯定不会从事。比如说有家公司给你开五千块钱一月的工资，但每天要上20个小时的班，你干吗？傻瓜都不会干的，别说你了。我们公司的制度比安利、完美等更要优越，特别是出局制。传统行业中，你在一个公司做到最高，也只能是一个副总，老板不可能把他的产业送给你，但在我们这儿就不同。出局制度是一个等腰梯形的运作模式，就是说你有加入公司的一天，就有晋升公司E、D、C、B、A级别的一天，当你晋升到我公司最高级别A级别时，你不会再晋升，你会在上面平行一段时间，开开心心地拿着公司给你的18种好处。等到你的第四代E级别升A时，才把你顶出局。这时，你拿完公司给你的18种好处后，与公司毫无关系。不过你如果觉得公司制度好，好处多，仍可回到公司从零做起。也就是说，你有做孙子的一天，就有做爷爷的一天；你有做爷爷的一天，就有老死入土为安的一天。这是一个非常好的良性循环。”

　　我听得十分认真。

　　李萍为我讲完这些，问道：“你知道A级别的月工资是多少吗？”

　　“白板上写的是11.9万。”

　　“对，确实是11.9万。你觉得现实吗？”

　　我说：“可能吧。”

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